Ipsos releva percepciones divididas sobre igualdad de género y liderazgo femenino en 29 países
Ipsos presentó los resultados de su Estudio Global 2026 sobre igualdad de género, un relevamiento realizado en 29 países entre fines de 2025 y enero de 2026 sobre una muestra de 23.268 adultos. El informe indaga percepciones sobre el avance en igualdad de derechos entre mujeres y hombres, el liderazgo femenino, las expectativas hacia las nuevas generaciones y las actitudes frente a roles tradicionales.
En el promedio de los 29 países, el 52% está de acuerdo con que, al otorgar a las mujeres los mismos derechos que a los hombres, las cosas han avanzado lo suficiente en su país. La mirada no es homogénea por género: el 55% de los hombres coincide con esa afirmación, frente al 44% de las mujeres. En todos los grupos de edad relevados, los hombres se mostraron más propensos que las mujeres a considerar que se hizo lo suficiente en materia de igualdad de derechos.
El estudio también midió la relación entre igualdad y presencia femenina en puestos de decisión. En el promedio global, el 60% considera que las cosas funcionarían mejor si más mujeres ocuparan puestos de responsabilidad en el gobierno y las empresas; ese nivel de acuerdo incluye al 66% de las mujeres y al 52% de los hombres. Además, el 54% cree que las mujeres no lograrán igualdad con los hombres en su país a menos que haya más mujeres en cargos de liderazgo en empresas y gobierno, con un acuerdo mayor entre mujeres (60%) que entre hombres (47%).
En cuanto a expectativas hacia el futuro, más de la mitad (55%) considera que las mujeres jóvenes de hoy tendrán una vida mejor que la de la generación de sus madres, un resultado estable frente a la medición anterior. En contraste, el 40% cree que los hombres jóvenes tendrán una vida mejor que la generación anterior, una baja de cinco puntos porcentuales respecto de 2025. En ese apartado, el 28% opinó que su vida será similar y el 25% que será peor.
Las opiniones sobre roles tradicionales aparecen divididas. En el promedio de 29 países, el 29% considera que los hombres se benefician más cuando las mujeres cumplen roles femeninos tradicionales, mientras que el 17% cree que se benefician más cuando no los cumplen. Un 35% señaló que no tiene impacto. A nivel generacional, Millennials y Generación Z son más propensos que Generación X o Baby Boomers a afirmar que los hombres se benefician cuando las mujeres mantienen roles tradicionales.
La investigación también abordó percepciones sobre oportunidades. El 39% afirmó que los hombres tienen más opciones en cuanto a los tipos de trabajos que pueden desempeñar, frente al 10% que consideró que las mujeres tienen más opciones en ese aspecto. En dimensiones como la vestimenta, las citas o los roles dentro del hogar, una proporción mayor señaló que las mujeres cuentan con más opciones que los hombres.
En Argentina, el 60% de las personas considera que se avanzó lo suficiente en igualdad de derechos, por encima del promedio global (52%). “En Argentina, el 60% de las personas considera que se ha avanzado lo suficiente en materia de igualdad de derechos entre hombres y mujeres”, dijo Martín Tanzariello, gerente de Marketing y Comunicación en Ipsos Argentina. Ese indicador creció 9 puntos porcentuales desde 2019 y se ubicó entre los más altos de América Latina, apenas por debajo de México (66%) y Chile (65%).
En relación con el liderazgo, el 58% en Argentina cree que las cosas funcionarían mejor si más mujeres ocuparan puestos de responsabilidad en el gobierno y las empresas, el nivel más bajo entre los países latinoamericanos relevados. En roles tradicionales, el país registró el menor acuerdo regional con la idea de que los hombres se benefician más cuando las mujeres mantienen roles tradicionales (28%) y, junto con Chile, el nivel más bajo (13%) de acuerdo con la frase “una esposa siempre debe obedecer a su marido”.