Certificación PMP en México: brecha salarial de 35,6% y demanda hacia 2035

La certificación Project Management Professional (PMP) aparece asociada a una diferencia salarial marcada en México. El informe Earning Power: Project Management Salary Survey, del Project Management Institute (PMI), registró que los profesionales de dirección de proyectos con ese aval reportan un salario anual hasta 35,6% mayor que quienes no lo poseen, en un contexto de búsqueda de mejores resultados por parte de las organizaciones.

El estudio se construyó a partir de datos de más de 14.600 profesionales relevados en 21 países y propone una actualización de la compensación dentro de la disciplina. En el caso mexicano, la brecha se ubicó entre las más significativas del conjunto analizado: el salario anualizado promedio informado por un profesional sin certificación fue de US$ 39.697, mientras que quienes cuentan con PMP reportaron un promedio de US$ 53.847.

A escala global, el patrón se mantuvo en la misma dirección. Los directores de proyectos con certificación reportaron un salario promedio 17% más alto en comparación con sus pares no certificados. El informe también incorporó indicadores sobre la evolución reciente de la remuneración total: casi el 60% de los encuestados con PMP señaló que tuvo un aumento durante el último año.

Dentro de ese grupo que reportó mejoras, tres cuartas partes indicó que el incremento se ubicó entre 1% y 10%. Ese dato permite dimensionar no solo la diferencia entre perfiles con y sin acreditación, sino también la dinámica de ajustes salariales que atraviesa el mercado para este tipo de roles.

Carolina Latorre, directora ejecutiva de PMI para América Latina, vinculó los resultados con el retorno asociado a la validación formal de competencias. “Los datos de este documento subrayan el valor tangible y el retorno de inversión que se obtiene al certificar estas habilidades en el mercado laboral actual”, dijo Carolina Latorre, directora ejecutiva de PMI para América Latina.

El informe se publica de manera periódica con un doble objetivo: ofrecer a los profesionales una herramienta para comprender el estado de la profesión y, al mismo tiempo, aportar referencias a reclutadores y responsables de recursos humanos. Entre las variables consideradas para analizar el salario, PMI enumeró el estatus de la certificación PMP, la industria y los años de experiencia.

En esa misma línea, Latorre agregó una proyección de demanda de talento hacia el mediano plazo. “La proyección de casi 30 millones de nuevos profesionales requeridos en el mundo para 2035 — y hasta 190 mil solo en México— revela un horizonte de inmensas oportunidades”, dijo Carolina Latorre, directora ejecutiva de PMI para América Latina.