La empresa WeWork ha difundido un análisis enfocado en los beneficios de impulsar entornos laborales neuroinclusivos, en un contexto donde la diversidad e inclusión ocupan un lugar prioritario en las políticas de recursos humanos. El informe abarca tanto la definición de neurodiversidad como el impacto positivo que puede generar en la productividad organizacional.
El término neurodiversidad refiere a la variedad de formas en que las personas perciben y procesan el mundo. Este concepto incluye condiciones como el trastorno del espectro autista (TEA), el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) y dificultades de aprendizaje, según Harvard Health Publishing. De acuerdo con un estudio de Deloitte, entre el 10 % y el 20 % de la población mundial es neurodivergente, y los equipos que integran profesionales con esta característica pueden alcanzar hasta un 30 % más de productividad.
Entre los principales beneficios señalados por WeWork se encuentran el fomento del pensamiento innovador, la mejora en la toma de decisiones, una mayor atención al detalle, el incremento de la productividad y una adaptabilidad superior en los equipos de trabajo. Para promover estos resultados, la compañía recomienda rediseñar los procesos de selección, capacitar a los equipos de liderazgo, adaptar los espacios laborales y fomentar la formación y sensibilización del personal.
Romina Diepa, Head of People de WeWork Cono Sur, remarcó: “Las personas con neurodiversidad suelen enfrentar múltiples desafíos, tanto para acceder al mercado laboral como para desarrollar todo su potencial dentro de una organización. Esto demuestra la importancia de avanzar hacia entornos inclusivos que valoren la diversidad cognitiva como una fuente de talento, creatividad e innovación”.
El análisis de WeWork subraya que las organizaciones que adoptan políticas neuroinclusivas pueden fortalecer el rendimiento y la innovación en todos los niveles de la empresa.
