Great Place to Work presentó su ranking 2026 con Arcos Dorados al frente

Great Place to Work dio a conocer el “Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Argentina 2026”, elaborado a partir de la opinión de más de 100.000 colaboradores pertenecientes a 300 organizaciones. La presentación se realizó en un evento en el Hotel Hilton, con 500 líderes de empresas, y dejó como síntesis un clima laboral “consolidado” en el que la imparcialidad aparece como la dimensión con mayor demanda.

En la 24ta edición, el podio de las empresas más grandes —las que cuentan con más de 1000 empleados— quedó conformado por Arcos Dorados en el primer puesto, DHL en el segundo y PedidosYa en la tercera ubicación. El top diez de ese segmento se completó con Banco Patagonia, EY, Accenture, Volkswagen, SanCor Salud, Verisure y Aeropuertos Argentina.

Entre las organizaciones con una dotación de entre 251 y 1000 colaboradores, Hilton ocupó la primera posición, mientras que Salesforce y SC Johnson se ubicaron en el segundo y el tercer lugar, respectivamente. Para la categoría de empresas con un máximo de 250 empleados, el primer lugar fue para ABN Digital, compañía de publicidad y marketing que en 2025 había quedado segunda; el segundo puesto correspondió a AW, dedicada a tecnología de la información y primera en 2025; y la tercera ubicación fue para Hotel Saint George, un hotel cuatro estrellas ubicado en Iguazú.

En total, ingresaron 70 empresas al ranking al considerar las tres categorías, mientras que 300 participaron de la competencia. Entre los sectores más representativos se ubicaron Tecnología de la Información; Servicios Financieros y Seguros; Producción y Manufactura; Retail; Entretenimiento; Biotecnología y Farmacéutica; y Transporte y Logística.

Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina, planteó que “Las organizaciones que hoy lideran no son las que sólo gestionan procesos, sino las que diseñan experiencias”. También agregó: “Las mejores organizaciones entienden que la cultura no se gestiona desde un manual, sino desde las decisiones cotidianas”.

Más allá de las posiciones, las respuestas permitieron analizar tendencias del clima laboral. Los índices con respuestas más altas fueron Credibilidad, Respeto, Orgullo y Camaradería. La “imparcialidad”, aunque con índices altos de favorabilidad, se consolidó como el principal desafío: con un valor promedio de 83 sobre 100, dos de cada diez colaboradores declararon percibir falta de imparcialidad en sus organizaciones.

La metodología del ranking contempla una encuesta de 60 preguntas. El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano; el resto incluye una evaluación de experiencias diarias respecto de los valores de la empresa, la posibilidad de aportar nuevas ideas y la eficacia de los líderes para garantizar una experiencia consistente.

El anuncio dejó como eje la demanda de imparcialidad en culturas laborales evaluadas como consolidadas.