Un 19,4% de empleados en Argentina está abierto a procesos de selección laboral alternativos
El análisis de 180.000 perfiles realizado por Talentum revela que la disposición a participar en nuevos procesos de búsqueda laboral varía según el sector y se mantiene estable en torno al 20% en los últimos dos años, con mayores niveles en áreas tecnológicas.
De acuerdo con un relevamiento de Talentum, la startup especializada en selección de personal mediante inteligencia artificial, el 19,4% de los empleados en Argentina se encuentra abierto a involucrarse activamente en procesos de selección para evaluar oportunidades laborales alternativas.
El estudio se basó en el análisis de 180.000 perfiles activos durante los últimos doce meses en Argentina, Chile, Colombia, Perú y México. Para determinar la apertura a segundas opciones, se consideraron tres variables: nivel de actividad reciente en LinkedIn, respuestas a campañas de contactabilidad y disposición explícita a avanzar en procesos de búsqueda iniciales gestionados por IA.
Según los datos, la propensión a participar en nuevos procesos laborales se incrementa en áreas vinculadas a tecnología, marketing digital, ventas IT, comerciales B2B y operaciones en empresas de servicios, donde el promedio oscila entre 25% y 32%. En contraste, sectores como administración, finanzas, legales, manufacturas, salud y educación muestran menores niveles de inquietud de cambio, con valores entre 10% y 15%. “La explicación que encontramos es que las áreas ‘altas’ son mercados más competitivos, con salarios dinámicos y mucha movilidad. Las ‘bajas’ suelen tener estructuras más estables y menor rotación natural”, señaló Lucas Yanco, de Talentum.
En relación con las fuentes de los perfiles analizados, el 70% proviene de LinkedIn, mientras que el 20% corresponde a portales de empleo de la región y el 10% a sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Yanco agregó: “Si bien LinkedIn sigue siendo la principal señal de movimiento laboral, las respuestas a campañas de WhatsApp y pre-screening dentro de Talentum nos permiten validar la intención real de cambio”.
El informe identifica tres períodos recientes: una apertura elevada en el post pandemia (2021–2022) con valores entre 27% y 30%; una caída en 2023, con promedios de 16% a 18%; y una estabilización en los últimos dos años alrededor del 20%, con un leve repunte en perfiles digitales y técnicos.
Las principales motivaciones para considerar nuevas oportunidades laborales son la mejora salarial (45%), la necesidad de mayor crecimiento interno (27%) y el desgaste o mala experiencia con liderazgo (18%).
“Si bien LinkedIn sigue siendo la principal señal de movimiento laboral, las respuestas a campañas de WhatsApp y pre-screening dentro de Talentum nos permiten validar la intención real de cambio”, agregó Yanco.
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