SITA obtuvo la certificación Great Place to Work en 28 oficinas globales

SITA obtuvo una nueva certificación de Great Place to Work, vigente para 28 oficinas en todo el mundo. El anuncio se fechó el 3 de febrero de 2026 en Ginebra y se apoyó en la encuesta Trust Index de Great Place To Work, que relevó la percepción de los empleados sobre el ambiente laboral.

La certificación se enmarca en una cultura interna definida por “el cuidado, la confianza y la conexión”. En ese eje, la compañía ubicó el componente social del enfoque ESG (ambiental, social y de gobernanza) en el centro de su operación, con prioridades declaradas como bienestar, equidad, flexibilidad y prácticas cotidianas orientadas a que los equipos se sientan valorados dentro y fuera del trabajo.

En la descripción de esa experiencia, se señaló que la mayoría de los empleados se siente orgullosa del trabajo que realiza, cómoda al mostrarse auténtica y con confianza en que sus responsables les delegan tareas sin supervisión constante. También se indicó que los equipos se sienten respaldados al tomarse tiempo para asuntos personales, como parte de una dinámica que integra el respeto por la vida cotidiana.

Los resultados del Trust Index mostraron que el 79% de los empleados afirmó que SITA es un gran lugar para trabajar y que el 88% dijo sentirse bienvenido. Ese sentido de pertenencia también se reflejó en el 87% que manifestó estar orgulloso de decir que trabaja en la empresa. El documento agregó que esos indicadores superan los promedios de la industria.

“Lo que hace grande a un lugar de trabajo no es una etiqueta, sino la sensación de que importas. Nuestra gente está en el centro de cada decisión que tomamos”, dijo Alina Ionescu, Chief People Officer de SITA.

“Esta certificación refleja sus voces, el cuidado que se brindan mutuamente y la comunidad que construyen cada día”, dijo Ionescu, Chief People Officer de SITA.

La cultura mencionada también incluyó equipos solidarios, líderes que escuchan, flexibilidad vinculada a la vida personal y oportunidades para aprender, crecer e innovar. A la vez, se describieron actividades de voluntariado y participación comunitaria como parte de la extensión de esa mentalidad fuera de la oficina.