Seis consejos para sacarle provecho a los generadores de CV basados en IA

Armar un borrador inicial, personalizar el CV para cada búsqueda, incluir palabras clave relacionadas a la posición, sumar habilidades blandas, brindar información verdadera y revisar el resultado final destacan entre los consejos más útiles para que las ventajas de la IA jueguen a favor del éxito en el proceso de búsqueda laboral.

La inteligencia artificial generativa no para de sorprendernos. Herramientas como ChatGPT, Gemini o Copilot nos permiten usar la inteligencia artificial en distintas partes del proceso de búsqueda laboral, y en esta oportunidad, los expertos en gestión del talento de Randstad resaltan la gran utilidad de los creadores de currículums con IA y su versatilidad para generar una hoja de vida laboral eficiente, prolija y clara de manera rápida y fácil.

Si bien los creadores de currículums tradicionales ofrecen plantillas y opciones de formatos, los creadores de currículums con IA van un paso más allá al utilizar algoritmos avanzados para analizar las descripciones de puestos y relacionarlas con las habilidades y experiencias laborales de cada candidato. Y esto no solo ahorra tiempo, sino que también optimiza el currículum para los sistemas de gestión de procesos de selección ATS (Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés), hecho que puede aumentar significativamente las posibilidades de ser detectado y considerado en las instancias de research de candidatos.

Hoy, la mayoría de las organizaciones utiliza aplicaciones ATS en sus procesos de búsquedas y reclutamiento de talento, y muchas de ellas ya incorporan funcionalidades mejoradas a partir del uso de IA. Estas plataformas suelen ser las responsables del primer screening de currículums en una búsqueda, y por eso es clave entender cómo funcionan estas herramientas y qué factores tener en cuenta a la hora de confeccionar un CV.

Sobre su uso, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “Así como cada vez más empresas se valen de sistemas de seguimiento de candidatos impulsados por IA para escanear currículums y seleccionar a los postulantes con mejor match con el perfil de sus búsquedas laborales, los candidatos también comienzan a animarse a utilizar estas herramientas para redactar y mejorar sus CV y optimizarlos para que los sistemas de las organizaciones no los pasen por alto y tener mayores posibilidades de avanzar en el proceso de reclutamiento para la posición a la que se postulan”.

Los expertos en reclutamiento y selección de Randstad proveen seis consejos para que uno pueda sacar el mejor provecho a los generadores de CVs basados en IA:

1. Armar un borrador como punto de partida. No depender de una herramienta de IA al 100% para generar el CV desde cero. Lo mejor es tener un borrador con experiencias laborales, estudios, formación y una enumeración de habilidades y detalles sobre la personalidad para que nada importante quede fuera. En base a esta información, ahora sí se puede utilizar la herramienta de IA que uno prefiera para ayudar con el formato y la estructura del CV, para que se vea profesional y esté alineado con los criterios utilizados por los sistemas ATS.
2. Personalizar el CV para cada postulación. Se puede aprovechar la IA para, en pocos minutos, redactar currículums adaptados a descripciones de los puestos específicos a los que se quiere aplicar. Se debe resaltar las experiencias laborales y habilidades más relevantes que demuestran que uno es adecuado para el puesto al que se postula. Por ejemplo, si en la descripción de un puesto se requieren habilidades específicas, se puede armar un listado y pedirle a la herramienta de IA que incluya todas esas habilidades en el CV.
3. Incluir palabras clave. Los sistemas de seguimiento de candidatos ATS funcionan escaneando los CV en busca de palabras clave específicas para cada puesto. Al incluir las palabras clave indispensables para la postulación que uno está haciendo, las posibilidades de pasar los filtros de estos sistemas de IA son mayores.
4. Sumar habilidades blandas. Los sistemas de IA detectan con mayor facilidad las habilidades técnicas de los candidatos. Pero, hoy en día, las habilidades blandas son fundamentales para cualquier posición y son tan o más valoradas que los conocimientos técnicos. Lo mejor es hacer una lista detallada con las mayores fortalezas del postulante, por ejemplo, comunicación efectiva, atención al detalle, resolución de problemas, trabajo en equipo, autonomía, entre otras, y sumarlas siempre en el CV.
5. Brindar información verdadera. La información falsa o incorrecta puede dar lugar a un currículum engañoso y perjudicar las perspectivas laborales. Lo mejor es ser honesto y asegurarse de que toda la información que uno incluya sea verdadera y represente realmente sus experiencias y habilidades.
6. Revisar el resultado final. Las herramientas de IA pueden hacer sugerencias, pero no son perfectas. Siempre es necesario revisar y editar el contenido generado por las herramientas de IA para detectar errores, e incluir siempre un toque personal.

“El currículum es la carta de presentación y lo que genera la primera impresión de un candidato frente a un posible empleador. Un CV bien estructurado, claro y conciso, con cuidado de los detalles y alineado con la posición es el primer paso para lograr resultados positivos. Es clave que la hoja de vida pueda expresar de forma efectiva los conocimientos, habilidades y experiencia y a la vez permita diferenciarse de la del resto de los postulantes. Las herramientas de IA llegaron para hacer todo esto más fácil, rápido y transparente”, agregó Ávila.

A continuación, los expertos de Randstad enumeran algunas de las herramientas de IA para la confección de currículums, para que uno pueda elegir la que mejor se adapte a su estilo y necesidad:

• Resume.io: Ideal para personas que necesitan un generador de CV fácil de usar y con muchas opciones de plantillas. Se destaca por su análisis de contenido impulsado por IA, que brinda comentarios y sugerencias para mejorar un CV y que sea más efectivo. La versión gratuita cubre lo básico, y además existe una suscripción premium con funciones adicionales y opciones de cartas de presentación.
• Resume Genius: La opción para personas que buscan empleo y necesitan un proceso de creación de CV rápido y sencillo. Su plataforma intuitiva permite crear currículums en pocos minutos y con una gran variedad de plantillas. También cuenta con un generador de cartas de presentación integrado que resulta de gran utilidad para ganar tiempo. Si bien la versión gratuita tiene algunas limitaciones, la facilidad de uso la convierte en una opción muy recomendable.
• Rezi: La opción perfecta para los candidatos que buscan pasar los análisis ATS y ser notados por los reclutadores de empresas más grandes. Su característica principal es justamente crear CVs optimizados para ATS. Sus funciones de inteligencia artificial generan viñetas para ordenar la información y brindan sugerencias de contenido en tiempo real para mejorar el currículum. Si bien la selección de plantillas es limitada, el énfasis en la optimización para los sistemas ATS la destaca del resto.
• Zety: La herramienta adecuada para quienes necesitan una personalización más detallada y recursos profesionales adicionales. Esta plataforma se destaca por brindar múltiples opciones de personalización. En este caso, la IA ayuda a adaptar el currículum a descripciones de puestos específicos y la plataforma también ofrece un generador de cartas de presentación, lo que la convierte en una herramienta integral para quienes buscan empleo. Cuenta con una versión gratuita y una de pago premium que ofrece acceso a mayores prestaciones.
• Enhancv: Es la herramienta ideal para profesionales de disciplinas creativas, ya que genera CV visualmente muy atractivos. Esta plataforma tiene una galería con plantillas que impactan desde lo visual, y ofrece un alto grado de personalización. Las sugerencias de contenido impulsadas por IA ayudan a crear un currículum que se destaque tanto en términos de contenido como de diseño. Su versión premium es un poco más costosa que las demás herramientas, pero la inversión vale la pena si lo que se necesita es un CV que impacte visualmente.