Randstad identifica siete habilidades blandas clave para la empleabilidad en 2025
En un mercado laboral marcado por cambios acelerados y volatilidad, la compañía global de gestión de talento presenta las “power skills” más demandadas para el próximo año. El listado destaca competencias como flexibilidad, comunicación y capacidad de aprendizaje, consideradas estratégicas por especialistas en recursos humanos.
Randstad, empresa especializada en gestión de talento, dio a conocer las siete habilidades blandas que serán fundamentales para el trabajo en 2025. El anuncio se realiza en un escenario de transformación tecnológica y social, donde la vigencia de las competencias laborales es cada vez más limitada y surgen nuevas exigencias para distintos perfiles profesionales.
Las habilidades blandas, también denominadas soft skills, agrupan características de personalidad, competencias socioemocionales y hábitos que inciden en la forma en que las personas interactúan y resuelven problemas, complementando el conocimiento técnico. Según Randstad, estas “power skills” tienen un peso decisivo en los procesos de selección y promoción de personal.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “A medida que se consolida el contexto de volatilidad, incertidumbre y complejidad que marca el paso del mundo del trabajo en las organizaciones, las habilidades blandas ganan protagonismo y se convierten en un requisito indispensable para la vida laboral y la empleabilidad de las personas”.
El listado de habilidades clave incluye flexibilidad y adaptación al cambio, comunicación efectiva, trabajo en equipo, proactividad y capacidad resolutiva, capacidad de aprender y desaprender, creatividad e innovación, y organización y gestión del tiempo. Cada una responde a las demandas de entornos mediados por tecnología, equipos diversos y procesos de actualización permanente, incluyendo la incorporación de inteligencia artificial.
La compañía señala que estas competencias resultan esenciales para el desarrollo profesional y la adaptación a escenarios dinámicos. El énfasis en habilidades como la creatividad y la gestión del tiempo responde a la creciente prevalencia de modalidades laborales híbridas y remotas.
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