Randstad identifica siete habilidades blandas clave para la empleabilidad en 2025
En un mercado laboral marcado por cambios acelerados y volatilidad, la compañía global de gestión de talento presenta las “power skills” más demandadas para el próximo año. El listado destaca competencias como flexibilidad, comunicación y capacidad de aprendizaje, consideradas estratégicas por especialistas en recursos humanos.
Randstad, empresa especializada en gestión de talento, dio a conocer las siete habilidades blandas que serán fundamentales para el trabajo en 2025. El anuncio se realiza en un escenario de transformación tecnológica y social, donde la vigencia de las competencias laborales es cada vez más limitada y surgen nuevas exigencias para distintos perfiles profesionales.
Las habilidades blandas, también denominadas soft skills, agrupan características de personalidad, competencias socioemocionales y hábitos que inciden en la forma en que las personas interactúan y resuelven problemas, complementando el conocimiento técnico. Según Randstad, estas “power skills” tienen un peso decisivo en los procesos de selección y promoción de personal.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “A medida que se consolida el contexto de volatilidad, incertidumbre y complejidad que marca el paso del mundo del trabajo en las organizaciones, las habilidades blandas ganan protagonismo y se convierten en un requisito indispensable para la vida laboral y la empleabilidad de las personas”.
El listado de habilidades clave incluye flexibilidad y adaptación al cambio, comunicación efectiva, trabajo en equipo, proactividad y capacidad resolutiva, capacidad de aprender y desaprender, creatividad e innovación, y organización y gestión del tiempo. Cada una responde a las demandas de entornos mediados por tecnología, equipos diversos y procesos de actualización permanente, incluyendo la incorporación de inteligencia artificial.
La compañía señala que estas competencias resultan esenciales para el desarrollo profesional y la adaptación a escenarios dinámicos. El énfasis en habilidades como la creatividad y la gestión del tiempo responde a la creciente prevalencia de modalidades laborales híbridas y remotas.
Artículos relacionados
FRISS sumó a Dino Draghi como customer success manager para América Latina
La compañía holandesa incorporó al ejecutivo argentino, radicado en San Pablo, para acompañar a aseguradoras de daños de la región en prevención de fraude y gestión de riesgos, en un contexto marcado por la demanda de respuestas rápidas y por amenazas asociadas al uso de IA y la manipulación documental
NielsenIQ designó a Julia Sant Ambrosio como Global Head of Client Strategy
Con más de 20 años de trayectoria en tecnología, medios, publicidad e inteligencia de mercados, la ejecutiva asumió un rol global para liderar la estrategia de clientes clave, fortalecer alianzas estratégicas y acelerar el crecimiento comercial a nivel internacional en un contexto de decisiones basadas en datos e *insights*
FIBRA Prologis renovó su Comité Técnico con la incorporación de Christopher Burns
Con efecto inmediato, el fideicomiso inmobiliario sumó al responsable de desarrollo para Norteamérica de Prologis como miembro no independiente y finalizó la participación de Joseph Ghazal, en un órgano que quedó con 11 integrantes y que supervisa un portafolio de 516 propiedades de inversión al 31 de marzo de 2026