ProgramON: cinco años formando a jóvenes en habilidades digitales e inteligencia artificial
Más de 20.000 jóvenes de todo el país participaron en ProgramON, la iniciativa impulsada por Chicos.net y Fundación Coca-Cola, que combina capacitación digital, talleres de empleabilidad e inteligencia artificial para mejorar la inserción laboral de la generación Z en Argentina.

¿Cómo imaginan los jóvenes su futuro laboral? Un reciente relevamiento de Moiguer Consultora de Estrategia muestra que el 85% confía en el esfuerzo personal como vía para alcanzar sus metas y siete de cada diez proyectan continuar con estudios superiores. Aun en un contexto desafiante, el 81% asegura tener un proyecto a cinco años, lo que revela un fuerte compromiso con la construcción de trayectorias autónomas .
Un programa con impacto medible
ProgramON nació hace cinco años con el objetivo de responder a estas expectativas. La propuesta ofrece capacitaciones 100% online y gratuitas en habilidades digitales, formación para el primer empleo y herramientas para emprendedores. Desde su creación, más de 20.000 jóvenes accedieron a sus talleres y los resultados evidencian el alcance:
- 97% afirma haber incorporado conocimientos útiles para el mundo laboral.
- 84% de quienes ya tenían un emprendimiento lograron fortalecerlo.
- 46% cursa hoy un nivel educativo superior al que tenía antes de ingresar .
Inteligencia artificial y empleabilidad
El interés por las nuevas tecnologías es evidente: tres de cada cuatro jóvenes consideran clave aprender sobre inteligencia artificial. Ante esta demanda, el programa incorporó módulos específicos que enseñan a formular preguntas estratégicas e interactuar con herramientas de IA en contextos de trabajo y estudio.
“Los jóvenes argentinos enfrentan barreras para insertarse en el mercado laboral, pero también muestran resiliencia y compromiso. ProgramON es nuestra forma de acompañarlos con formación y apoyo concreto”, explicó Camila Deleo, responsable de Gestión de Proyectos .
Un actor estratégico para el futuro
La experiencia acumulada por ProgramON confirma que la generación Z no se percibe como “perdida”, sino como protagonista de la transformación laboral. El desafío radica en ampliar el acceso a estas instancias de formación para que el interés y la resiliencia expresados por los jóvenes se traduzcan en mayores oportunidades de empleo formal y en la consolidación de proyectos personales.
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