NTT DATA fue reconocida como Global Top Employer 2026 por tercer año consecutivo y se incorporó al grupo de 17 empresas en el mundo con esa certificación. El anuncio se difundió en un comunicado fechado en Buenos Aires el 26 de enero de 2026 y la distinción fue otorgada por el Top Employers Institute.
Además del reconocimiento global, la compañía obtuvo cuatro certificaciones regionales como Top Employer 2026 y 37 distinciones adicionales a nivel país en América del Norte, América Latina, Asia-Pacífico, Europa y África. En Argentina, NTT DATA alcanzó por cuarto año consecutivo la certificación como Top Employer.
El proceso de certificación se basa en los resultados de una encuesta de mejores prácticas en Recursos Humanos diseñada por el Top Employers Institute y una evaluación realizada por un equipo especializado de auditores. La revisión abarca seis áreas: estrategia de personas, entorno de trabajo, atracción de talento, formación y aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión (DEI), y bienestar integral.
En el plano local, la compañía atribuyó el reconocimiento a la consistencia de sus prácticas y a la construcción de un entorno de desarrollo profesional. “Que Argentina obtenga su cuarta certificación como Top Employer refleja la solidez de nuestro liderazgo local y la consistencia de una cultura que pone a las personas en el centro”, señaló Melina Seoane, directora de People de NTT DATA Argentina.
A nivel global, la empresa vinculó el resultado con la escala de su plantilla y su distribución geográfica. “Nuestros empleados son nuestro activo más valioso y la clave de nuestra ventaja competitiva”, afirmó Yutaka Sasaki, presidente y CEO de NTT DATA. En el mismo comunicado, el directivo indicó que la organización cuenta con aproximadamente 200.000 empleados en más de 70 países y regiones y que más del 75% se encuentra fuera de Japón.
Desde el organismo certificador, el CEO de Top Employers Institute, Adrian Seligman, sostuvo que el reconocimiento “refleja no solo la excelencia en mercados individuales, sino también una coherencia sostenida en la gestión de personas a nivel regional y global” y lo vinculó con la alineación de la estrategia de talento a nivel mundial.
