Naranja X abrió la 5ª edición de Talento Flux con 10 vacantes
La convocatoria, disponible desde el 9 de febrero por cuatro semanas en LinkedIn, apunta a estudiantes avanzados y recién graduados de la Generación Z para cubrir posiciones en Tecnología, Negocios y Finanzas, en un esquema orientado a proyectos reales y al desarrollo profesional dentro del sector *fintech*
Naranja X abrió la inscripción a la 5ª edición de Talento Flux, su programa de desarrollo profesional dirigido a estudiantes avanzados y recién graduados con foco en la Generación Z. La convocatoria comenzó el 9 de febrero, se mantendrá abierta por cuatro semanas y se canaliza a través del perfil de LinkedIn de la compañía, en la sección Empleos.
La iniciativa prevé incorporar a 10 nuevos talentos para roles en Tecnología, Negocios y Finanzas. El programa se presenta con la premisa de “aprender haciendo”, mediante participación en proyectos reales de alto impacto, con incorporación “desde el primer día” a desafíos vinculados con la estrategia del negocio.
El antecedente inmediato fue la edición anterior, que concentró más de 21.000 postulaciones. En esta nueva etapa, el proceso de selección busca perfiles que se destaquen por curiosidad, proactividad y una mentalidad flexible, además de una orientación analítica para tomar decisiones basadas en datos.
La búsqueda se orienta principalmente a estudiantes y graduados de carreras de ingeniería, ciencias económicas, negocios digitales, tecnología, IT, data y marketing. “En esta 5° edición de Talento Flux profundizamos nuestra apuesta por perfiles que combinen un mindset analítico con una agilidad de aprendizaje extraordinaria”, dijo María Raimondo, Head of Talent Acquisition de Naranja X.
Talento Flux se diferencia del esquema tradicional de pasantías y plantea un formato de trabajo sobre desafíos concretos. Los seleccionados, denominados “Fluxers”, trabajarán en proyectos que impactan en el negocio, con un entorno de capacitación continua y mentoría. En ese marco, la propuesta valora la experimentación y el aprendizaje iterativo.
El perfil buscado se describe como “AI First” en el uso de herramientas y plataformas para optimizar la entrega de valor, con potencial de liderazgo y curiosidad analítica. “Queremos a ese talento que no se conforma y que ve a la tecnología como aliada para hackear procesos, subir la vara de la industria e impactar directamente en la inclusión financiera de más de 9 millones de personas en Argentina”, concluyó Raimondo.
La apertura de esta edición coincide con el posicionamiento de Naranja X como n.º 1 en el ranking Employers for Youth (EFY), el estudio de FirstJob, por cuarto año consecutivo.
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