Mercedes-Benz Camiones y Buses gradúa a 17 jóvenes en la tercera edición de TruckCionar Futuro
La compañía, junto a su red de concesionarios y Fundación Pescar, finalizó en diciembre una nueva edición de su programa de formación técnica, que desde 2023 alcanzó a 60 jóvenes y registra una inserción laboral del 73%.
Mercedes-Benz Camiones y Buses completó la tercera edición de TruckCionar Futuro, su programa de capacitación técnica y desarrollo personal enfocado en la industria automotriz, con la graduación de 17 jóvenes. Esta edición incluyó participantes provenientes de Salta, Jujuy, Tucumán, Bahía Blanca y Aldo Bonzi, seleccionados entre más de 670 postulantes. El programa, implementado desde 2023 junto a la red de concesionarios y Fundación Pescar, acompañó a 60 jóvenes de todo el país y alcanza actualmente una tasa de inserción laboral del 73% entre sus egresados. La modalidad de formación, con duración de seis meses, combinó instancias presenciales y virtuales, e incluyó contenidos técnicos, habilidades blandas, sustentabilidad, recursos humanos y orientación vocacional. Las prácticas se realizaron en concesionarios de la red Mercedes-Benz Camiones y Buses: Rolcar S.A. (Salta, Jujuy y Tucumán), Bari S.A. (Bahía Blanca) y Cigliutti Guerini (Aldo Bonzi), bajo la guía de tutores y referentes del sector. Los jóvenes, tres mujeres y catorce varones, participaron de capacitaciones dictadas por especialistas y voluntarios certificados, entre ellos integrantes del equipo de Truck Training con acreditación internacional de Daimler Truck AG. Gonzalo Rodiño, gerente de Relaciones Institucionales, expresó: “Con la tercera edición de TruckCionar Futuro ya acompañamos a 60 jóvenes de todo el país en su desarrollo profesional y personal. El proyecto refleja el valor del trabajo conjunto entre nuestros equipos, la red de concesionarios y Fundación Pescar”. La propuesta se complementó con talleres de liderazgo, autoconocimiento y trabajo en equipo, con el acompañamiento de Fundación Pescar. Silvia Uranga, directora de la fundación, destacó: “TruckCionar Futuro no solo enseña: transforma. Es un programa que combina formación técnica y desarrollo personal para que cada joven pueda construir un futuro con más herramientas y oportunidades reales de inserción laboral”. Desde su lanzamiento, TruckCionar Futuro involucró a 30 voluntarios, 10 concesionarios y más de 60 egresados, muchos de los cuales actualmente se desempeñan en empresas del sector.
Artículos relacionados
El nuevo mapa de empleo tecnológico en Argentina: menos búsquedas, más exigencia
Según Adecco Argentina, las búsquedas IT cayeron 20% interanual, pero las empresas siguen compitiendo por perfiles estratégicos. Especialistas en Inteligencia Artificial, SAP, datos y cloud lideran la demanda, mientras surge una nueva exigencia: saber trabajar con IA ya es tan importante como dominar una tecnología.
Globant designó a Sarab Narang como CEO de Glob.AI, su modelo AI-native
El directivo reportará a Martín Migoya y liderará el crecimiento del esquema basado en AI Pods, con precios por resultados o consumo, mientras la compañía informó que a junio el ARR de la unidad subió cerca de 60% trimestral y registró un pipeline de US$ 436 millones
Plomería en Argentina: escasez de profesionales y recambio generacional casi inexistente
La actividad combina demanda sostenida, baja oferta confiable y barreras de entrada por capacitación y herramientas, en un contexto donde la franja de 18 a 25 años aparece como “prácticamente inexistente” y la falta de mano de obra calificada se asocia a mayores costos de construcción, según datos citados del Banco Mundial y el Indec