Laudex identifica cinco habilidades que las empresas priorizan al contratar talento joven
En un mercado laboral en evolución, la entidad relevó competencias transversales y técnicas que ganan peso frente al título universitario, con foco en capacidades digitales, pensamiento crítico, comunicación, adaptabilidad y liderazgo colaborativo, un mapa que impacta en la empleabilidad y en el diseño de programas académicos
El mercado laboral atraviesa una etapa de cambios y las empresas buscan talento capaz de adaptarse a entornos dinámicos y competitivos. En ese contexto, para los jóvenes profesionistas, contar con un título universitario ya no alcanza: las habilidades desarrolladas durante la formación académica pasan a ser determinantes para la empleabilidad.
A partir de información recabada por Laudex en su relación con instituciones educativas y empleadores, las organizaciones priorizan perfiles integrales que combinen conocimientos técnicos con habilidades transversales. El relevamiento ordena cinco competencias que aparecen como más demandadas y que, en la práctica, orientan tanto los procesos de selección como las decisiones de formación.
En primer lugar, se ubican las habilidades digitales. El foco no se limita al manejo de herramientas tecnológicas: también incluye la comprensión básica de datos y plataformas digitales, independientemente del sector. Esta amplitud extiende la alfabetización digital más allá de los puestos estrictamente vinculados a tecnología y la vuelve un requisito de base para distintas funciones.
En segundo término, el pensamiento crítico y la resolución de problemas figuran entre las capacidades más valoradas. Las organizaciones buscan jóvenes capaces de analizar información, tomar decisiones informadas y proponer soluciones creativas ante escenarios complejos. La expectativa es contar con criterios para interpretar situaciones nuevas y responder con alternativas viables.
La comunicación efectiva aparece como otro factor central. Expresar ideas con claridad, trabajar en equipo y adaptarse a contextos multiculturales se vuelve esencial en entornos laborales cada vez más colaborativos y remotos. Esta competencia impacta tanto en la coordinación cotidiana como en la posibilidad de sostener dinámicas de trabajo con equipos distribuidos.
La adaptabilidad y el aprendizaje continuo se consolidan como una constante. Las empresas valoran a quienes están dispuestos a actualizarse, adquirir nuevas competencias y reinventarse profesionalmente, en un escenario donde herramientas y procesos se modifican con rapidez.
Por último, el trabajo en equipo y el liderazgo colaborativo se destacan como habilidades fundamentales para integrarse a organizaciones que priorizan la cooperación y la innovación. Desde la perspectiva de Laudex, una educación que integre estas competencias permite a los estudiantes “no solo acceder a su primer empleo, sino construir trayectorias profesionales más sólidas y sostenibles”.
En esa línea, la elección de programas académicos queda asociada no solo al contenido técnico, sino también al desarrollo de habilidades alineadas con las demandas actuales y futuras del mercado laboral.
Laudex tiene más de 15 años de experiencia en el mercado y, a través de alianzas estratégicas y soluciones financieras innovadoras, facilitó el acceso a la educación superior para más de 24 mil estudiantes y distribuyó más de $4,218 millones de pesos en créditos educativos.