La diversidad como ventaja competitiva

En las organizaciones, hoy conviven por lo menos cuatro generaciones. Baby boomers próximos a jubilarse, la generación X en posiciones de liderazgo consolidado, millennials ocupando roles de gestión intermedia, y centennials recién llegados con expectativas que desafían todo lo establecido, por hacer una descripción un tanto esquemática. Esta convivencia multigeneracional, lejos de ser una mera curiosidad demográfica, se ha convertido en uno de los desafíos más complejos y, paradójicamente, en una de las oportunidades más prometedoras para las organizaciones del siglo 21.