Javier Vilela concluye su gestión como CEO Corporativo del Grupo Goldfarb y asume rol de advisor
Tras diecisiete años de liderazgo, la compañía anunció el cierre de ciclo de Vilela y su continuidad como asesor estratégico, en un contexto de consolidación y expansión de sus principales empresas.
El Grupo Goldfarb comunicó que Javier Vilela ha decidido dejar su cargo como CEO Corporativo luego de 17 años de gestión. El anuncio se formalizó el 11 de diciembre de 2025 en la Ciudad de Buenos Aires.
Durante el período conducido por Vilela, el Grupo atravesó una etapa de expansión y fortalecimiento competitivo. Diarco, empresa insignia del conglomerado en el sector mayorista, experimentó un crecimiento sostenido y amplió su red de sucursales en todo el país.
A partir de esta transición, Vilela continuará vinculado al Grupo Goldfarb en calidad de advisor, colaborando en iniciativas estratégicas y aportando su visión cuando sea requerido.
En relación a este cambio, Javier Vilela expresó: “Quiero expresar mi profundo agradecimiento a Roberto Goldfarb, su familia y a todo el Grupo, y a todas las personas con las que tuve el privilegio de trabajar durante estos 17 años. Fue un recorrido intenso y muy enriquecedor. Hoy comienzo una etapa distinta, enfocada en acompañar, asesorar y gestionar proyectos desde otra perspectiva, pero sigo plenamente comprometido con el Grupo y con su futuro. Me enorgullece lo que construimos juntos y confío en que los próximos años traerán nuevos logros y crecimiento para todos”.
El Grupo Goldfarb fue fundado en 1980 por Roberto Goldfarb y está integrado por empresas como Diarco, Potigian, La Gioconda, Sed Metal, Zulagro y ZR Real Estate, abarcando sectores estratégicos de la economía argentina.
El anuncio marca el inicio de una nueva etapa para el directivo, quien aportará su experiencia en el acompañamiento estratégico dentro de la organización.
Artículos relacionados
Gonzalo Villar, de Gador: “El gran salto (…) es dejar de pensar en términos de actividades y pasar a pensar en términos de impacto”
“Hoy la vinculación entre la estrategia de negocio y la estrategia de personas ya no puede pensarse como algo secuencial -primero el negocio, después las personas-, sino en forma simultánea e indivisible”, reflexiona Gonzalo Villar, director de RR.HH. de la compañía farmacéutica.
Grupo Gestión sumó a Fabricio Gaitano Tessi como gerente de Ventas Interior
La compañía incorporó al ejecutivo con más de 20 años de trayectoria para liderar los equipos comerciales regionales y coordinar la estrategia de ventas en las provincias, en un movimiento alineado con su expansión nacional y con el objetivo de fortalecer vínculos con clientes estratégicos y abrir nuevos mercados
Ondine Lubel, de Carrefour: “La pertenencia también se construye desde el diseño consciente de la cultura”
En contextos laborales cada vez más heterogéneos, la pertenencia ya no se construye desde la homogeneidad, sino desde la capacidad de generar sentido, cultura y experiencias compartidas.