Henkel Argentina incorpora tres gerentas y alcanza la paridad de género en su comité directivo
La filial local de la compañía alemana designó a Julieta Paino, Eliana Ain y María Cecilia Artucovich en Finanzas, Recursos Humanos y Ventas respectivamente, logrando más del 50% de presencia femenina en cargos gerenciales según información oficial
Henkel Argentina anunció, el 19 de noviembre de 2025 en Buenos Aires, la designación de tres nuevas gerentas: Julieta Paino en Finanzas, Eliana Ain en Recursos Humanos y María Cecilia Artucovich en Ventas para Packaging & Consumer Goods. Con estas incorporaciones, la filial local de la compañía alemana alcanza la paridad de género en su comité directivo, superando el 50% de representación femenina en puestos gerenciales.
La compañía destacó que este cambio fortalece su estrategia de liderazgo inclusivo y diverso, en línea con su agenda global de equidad de oportunidades y liderazgo inclusivo en todos los mercados donde opera. Jorge Strapasson, presidente de Henkel Argentina, afirmó: “Con estas designaciones fortalecemos nuestro equipo de liderazgo, al reafirmar nuestro compromiso con la equidad de género y la diversidad como motores de crecimiento e innovación. Alcanzar la paridad en Henkel Argentina es un orgullo y un paso estratégico hacia el futuro”.
Julieta Paino aporta más de quince años de experiencia en finanzas y gestión corporativa en empresas multinacionales estadounidenses y alemanas, habiendo liderado procesos de transformación financiera, planeamiento estratégico, gestión de tesorería y control de riesgos en mercados de Latinoamérica y Europa. “Asumir este rol en Henkel Argentina es una enorme oportunidad. Creo firmemente que la diversidad en los equipos directivos amplía las perspectivas, a la vez que impulsa decisiones más innovadoras y sostenibles para el negocio”, destacó Paino.
Eliana Ain suma una trayectoria en Recursos Humanos en los sectores de tecnología, desarrollo de software y consultoría, impulsando la innovación, el desarrollo de talento y la transformación cultural en organizaciones multinacionales. “Es un orgullo sumarme a Henkel. La paridad de género alcanzada en nuestro comité directivo es un hito que nos inspira a seguir construyendo una cultura inclusiva, donde cada persona pueda desplegar todo su potencial y crecer con propósito”, afirmó Ain.
María Cecilia Artucovich, a cargo de Ventas de adhesivos para empaques y consumo, cuenta con más de veinte años de experiencia en el ámbito comercial, gestión de carteras y liderazgo de equipos orientados a resultados en empresas nacionales y multinacionales. “Estoy muy entusiasmada ante este nuevo desafío y comprometida a contribuir al crecimiento de Henkel. Creo que, con visión estratégica, trabajando en equipo y enfocándonos en nuestros clientes, lograremos grandes resultados”, expresó Artucovich.
Según informó la compañía, este anuncio se enmarca en su estrategia global de promover la equidad de género y el liderazgo inclusivo como pilares de crecimiento en todos los mercados donde opera.
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