Un informe internacional elaborado por Banco Santander e Ipsos advierte sobre la necesidad urgente de formación continua ante la disrupción del mercado laboral.
La transformación del mercado laboral, impulsada principalmente por los avances en inteligencia artificial, está modificando tanto los perfiles profesionales como las expectativas de empleabilidad a nivel global. Un nuevo estudio realizado por Banco Santander en colaboración con la consultora Ipsos revela que seis de cada diez argentinos consideran que las próximas generaciones trabajarán en ocupaciones que hoy aún no existen.
El informe, titulado Habilidades del futuro, se desarrolló a partir de encuestas en 15 países de Europa y América. En el caso argentino, la percepción predominante es que la formación permanente será una condición indispensable para conservar la empleabilidad.
Inteligencia artificial y reconversión laboral
La inteligencia artificial aparece como el principal catalizador del cambio. En Argentina, un 58% de los encuestados considera que dominar herramientas de IA será clave para acceder o mantener un empleo. En el plano global, uno de cada tres trabajadores teme que su puesto pueda ser reemplazado por tecnologías automatizadas.
“El auge de la inteligencia artificial está cambiando no solo nuestra forma de trabajar, sino también de aprender. Tenemos la responsabilidad colectiva de acompañar este cambio con más oportunidades de formación accesible y continua”, señaló Alejandro Butti, CEO de Santander Argentina.
Formación práctica y desconexión educativa
Una de las principales conclusiones del estudio es la desconexión entre el sistema educativo tradicional y las competencias requeridas en el mundo laboral actual. Casi la mitad de los argentinos encuestados afirmó que elegiría una educación distinta si pudiera volver atrás. Además, el 39% considera que la experiencia práctica será más relevante que los estudios formales, en particular entre los jóvenes de 25 a 34 años.
En cuanto al aprendizaje continuo, ocho de cada diez argentinos reconocen la necesidad de seguir capacitándose, pero identifican barreras como el costo y la falta de tiempo. El 44% considera insuficiente la oferta pública en este ámbito, y un 43% cree que las empresas deberían asumir un rol más activo en la formación de sus trabajadores.
Rol del sector privado y nuevas plataformas
Banco Santander impulsa desde hace más de veinte años iniciativas vinculadas a la educación, el empleo y el emprendimiento como motores de desarrollo social. A través de Santander Open Academy, ofrece acceso gratuito a contenidos, cursos y becas en alianza con instituciones como Harvard Business Publishing, LSE, Cambridge y Google.
“El sector privado tiene hoy la oportunidad —y la responsabilidad— de ser un motor activo del cambio. Desde Santander impulsamos la educación y el emprendimiento como ejes centrales para cerrar la brecha de talento y generar desarrollo con impacto”, sostuvo Butti.
Capacitación, tecnología y permanencia
Entre los datos más relevantes del informe, el 71% de los argentinos expresó su intención de permanecer trabajando en el país durante la próxima década. Esa expectativa refuerza la importancia de invertir en el desarrollo de habilidades locales.
Las áreas de tecnología y digitalización son las más ofrecidas por las empresas en sus programas de formación. En cuanto a los formatos preferidos, los encuestados destacaron los cursos dictados por universidades públicas y profesionales con reconocimiento en sus campos.
Por último, el 45% de los participantes considera que la formación continua es una responsabilidad individual, aunque quienes más se capacitan tienden a ser profesionales con título universitario en cargos intermedios.
El informe completo se encuentra disponible en Santander Open Academy bajo el título Habilidades del futuro, y propone una hoja de ruta para acompañar la reconversión profesional en contextos de transformación acelerada.
