Grupo Gestión nombró a Erica Sismael como gerente de Selección de personal
La ejecutiva asumió la conducción del área con el foco puesto en mejorar la calidad de los procesos de reclutamiento, impulsar metodologías de atracción de talento y fortalecer el trabajo con clientes estratégicos, en una función que incluye la supervisión de equipos y la implementación de esquemas de selección end-to-end
Grupo Gestión designó a Erica Sismael como nueva gerente de Selección, con el objetivo de fortalecer la calidad de los procesos de selección de personal. La ejecutiva llega al cargo con más de quince años de experiencia en gestión de talento, liderazgo de equipos y desarrollo de procesos de selección.
Licenciada en Psicología por la Universidad de Buenos Aires (UBA), Sismael cuenta con formación en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional. Su trayectoria incluye la implementación de procesos innovadores de selección end-to-end, la conducción de equipos multidisciplinarios y la creación de programas de jóvenes profesionales y pasantías.
A lo largo de su carrera, desempeñó roles en compañías de alcance nacional e internacional como Adidas, Securitas Argentina y Ternium. Además, desarrolló una trayectoria en consultoría de capital humano, donde lideró proyectos de atracción de talento, programas de diversidad e inclusión y estrategias de *employer branding* con impacto regional.
Esa combinación de experiencias le permitió construir una visión integral de necesidades en distintos sectores, entre ellos consumo masivo, seguridad privada, manufactura y consultoría de capital humano. El enfoque, según el perfil de su recorrido profesional, se orienta a la gestión del talento en organizaciones de diversa escala y complejidad.
Jorge Salvatierra, CEO de Grupo Gestión, vinculó la incorporación con los objetivos de expansión de la compañía: “La incorporación de Erica marca un paso fundamental en nuestra estrategia de crecimiento”, dijo Jorge Salvatierra, CEO de Grupo Gestión. En la misma línea, agregó: “Su visión integral del proceso de selección y su capacidad para liderar equipos de alto rendimiento serán claves”.
En su nuevo rol, Sismael tendrá a su cargo dirigir y supervisar los equipos de selección, impulsar metodologías innovadoras de atracción de talento y fortalecer las relaciones con clientes estratégicos. Su gestión estará orientada a garantizar procesos “ágiles, transparentes y alineados con las necesidades de las organizaciones”, con foco en la calidad del proceso de selección y en el vínculo con cuentas consideradas estratégicas por la empresa.
La agenda de trabajo del área incluye la continuidad de esquemas de selección end-to-end y la coordinación de iniciativas vinculadas con jóvenes profesionales y pasantías, en un marco que busca integrar prácticas de atracción, evaluación y gestión del talento dentro del circuito de selección.
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