Great Place to Work difundió el Ranking Silver 2026 de mejores empleadores senior

Great Place to Work dio a conocer el jueves 23 de julio su cuarto Ranking Silver de Los Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver en Argentina, que identifica a las organizaciones mejor valoradas por personas de 55 años o más. La edición 2026 se construyó a partir de 13.912 respuestas, de las cuales 2.780 correspondieron a empleados de más de 55 años, y el listado final quedó integrado por 20 compañías.

El ranking se organiza en cuatro categorías según dotación. En el segmento de más de 1.000 colaboradores, el primer puesto fue para Banco Patagonia, seguido por Aeropuertos Argentina 2000 y Volkswagen. En el tramo de 251 a 1.000 empleados, SC Johnson encabezó la categoría, con IT Patagonia en el segundo lugar y Laboratorios Bagó en el tercero. Entre las empresas de menos de 250 colaboradores, las tres primeras ubicaciones fueron para Morel Vulliez, Nubax y Armored Security. En el listado de pequeñas y medianas empresas (pymes), Tonic3 quedó en el primer lugar, seguida por Anita & Vega y Diversitas.

Además de ordenar a las compañías por puntajes, el material asociado al ranking plantea un diagnóstico sobre el mercado laboral y la gestión del talento senior. Por un lado, describe una tendencia demográfica: la fuerza laboral envejece, la edad de retiro efectivo se corre hacia adelante y, al mismo tiempo, el ingreso de nuevas generaciones al mercado formal se vuelve “más lento y tardío”. Como resultado, se observa una estructura etaria “cada vez más ancha en el tramo senior”, con políticas de gestión de personas diseñadas para una pirámide joven en la base.

A esa dinámica se suma un segundo movimiento: la adopción acelerada de inteligencia artificial (IA) generativa. El documento sostiene que, cuando la ejecución operativa se automatiza, “lo que queda expuesto, y lo que empieza a diferenciar a una organización de otra, es la calidad del criterio humano disponible para tomar decisiones”.

En ese marco, el análisis advierte que “la mayoría de las organizaciones todavía diseña sus políticas de desarrollo, sucesión y reconocimiento pensando en una carrera que termina alrededor de los 55 a 60 años”, sin herramientas específicas para gestionar una etapa que, en la práctica, se extiende y gana relevancia.

“Las mejores organizaciones entienden que el talento no tiene fecha de vencimiento”, dijo Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina. “La experiencia, el conocimiento y la capacidad de construir relaciones que aportan las personas mayores de 55 años son activos estratégicos para cualquier negocio”, agregó.

El ranking completo se encuentra disponible en el sitio de Great Place to Work.