Galicia Seguros nombró responsables para cuatro agencias del interior en la zona sur
Las designaciones, anunciadas en febrero de 2026, alcanzan a las sedes de La Plata, Mar del Plata, Tandil y Bahía Blanca e incluyen perfiles con formación en administración y correduría pública, en una reorganización que busca sostener la presencia federal y el acompañamiento a productores y clientes

Galicia Seguros designó nuevos responsables para cuatro agencias del interior en la zona sur. Los nombramientos, comunicados en febrero de 2026, abarcan las sedes de La Plata, Mar del Plata, Tandil y Bahía Blanca, con el objetivo de profundizar la presencia federal de la compañía.
En la Agencia La Plata fue designada como responsable María Laura Spassoff, licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Nacional de La Plata. La directiva cuenta con experiencia como ejecutiva senior en compañías como Experta Seguros, QBE y CNA Insurance.
Para la Agencia Mar del Plata, la compañía nombró a Lucas Vinaccia, licenciado en Administración de Empresas por la Universidad CAECE Mar del Plata. Previamente se desempeñó como ejecutivo comercial en Seguros SURA, La Mercantil Andina y CIO Broker Seguros.
En la Agencia Tandil asumió Lucas Rodrigo Giaconi, quien trabajó anteriormente como ejecutivo comercial de Galicia Seguros en Mar del Plata. Además, tuvo experiencia en Sancor Salud, en el área de atención al asociado.
En Bahía Blanca, la responsable designada es Ariana Alzueta, martillera y corredora pública por la Universidad Siglo XXI. Antes de su incorporación, se desempeñó como ejecutiva comercial en Meridional Seguros y Allianz.
“Estamos muy contentos con la incorporación de estos nuevos responsables de agencias del interior sur”, dijo Mariano Rizzo, gerente comercial de la zona sur de Galicia Seguros.
La compañía señaló que las agencias ubicadas en Mar del Plata, La Plata, Tandil y Bahía Blanca, junto con las de Neuquén y Mendoza, permiten potenciar el desarrollo de las economías regionales y acompañar a cada comunidad con soluciones acordes a sus necesidades.
“Su trabajo diario nos permite seguir creciendo en cada localidad”, dijo Mariano Rizzo, gerente comercial de la zona sur de Galicia Seguros.
Artículos relacionados

La ventaja invisible de las pymes: construir vínculos para fidelizar talento
La continuidad del talento es un desafío desigual frente a las grandes corporaciones y que, en un mercado más competitivo, la tecnología puede reducir fricción operativa para liberar tiempo y fortalecer cultura y confianza dentro de las organizaciones. Sabrina Zago, líder de Talento y Cultura de Finnegans

Mercado Pago y Junior Achievement lanzan la 3ra. edición de las Olimpíadas de Educación Financiera
La competencia gratuita combina formación en finanzas personales, seguridad digital y uso responsable del dinero con una experiencia gamificada que suma inteligencia artificial como soporte al aprendizaje en el aula. Los tres equipos ganadores recibirán tablets como herramienta de estudio, y cada escuela premiada recibirá 10 computadoras para equipar sus aulas.

Guía Salarial 2026: e-commerce enfrenta escasez de talento híbrido y más variable
Un relevamiento de Michael Page a más de 1.900 empresas y profesionales describe para 2026 un mercado laboral de e-commerce con presión por resultados, dificultad para cubrir roles clave y un esquema de compensación con mayor peso del salario variable, mientras la salud aparece como el beneficio más valorado

