Fundación Empujar reconoció a empresas y voluntarios en su encuentro anual 2025 en Buenos Aires
La fundación celebró su encuentro anual en el auditorio del Banco Nación Argentina, donde se presentaron resultados de programas de empleabilidad juvenil, cifras de inserción laboral y se distinguió a empresas, organizaciones y voluntarios que impulsan oportunidades para jóvenes en todo el país.

La Fundación Empujar realizó su encuentro anual 2025 bajo el lema “Puentes hacia el Futuro” en el auditorio del Banco Nación Argentina, con el acompañamiento de la Fundación Banco Nación como aliado institucional. Al evento asistieron más de 400 personas, incluyendo empresas aliadas, voluntarios, jóvenes egresados y organizaciones sociales.
Durante la jornada, conducida por Gabriel Schultz, se expusieron los principales resultados del año: 2.030 jóvenes egresaron de los programas Tu Empleo, Emprendiendo, IT, Oficios y Tu Escuela; más de 550 empleos formales fueron facilitados, alcanzando una tasa de empleo formal del 42% y total del 68%. La red sumó 600 empresas aliadas y más de 1.500 personas voluntarias, quienes dedicaron más de 6.000 horas a actividades y propuestas de la Fundación.
En este contexto, Fernando Shalom, presidente del consejo de Administración de la Fundación Empujar, afirmó: “Lo más valioso que construimos este año no son solo los indicadores: es la cultura que sostiene cada logro. En EMPUJAR, las empresas no solo financian, abren puertas; los voluntarios no solo acompañan, regalan confianza; y los jóvenes no solo participan, despegan. Cuando una comunidad decide trabajar unida para crear oportunidades reales, lo que parecía imposible empieza a suceder todos los días”.
La entidad reconoció a empresas como Mercado Libre, CartaSur, GG Group, IT Patagonia, KPMG, J.P. Morgan, MSD, Cirion Technologies y Cummins por brindar oportunidades de inserción laboral y acompañar trayectorias educativas y de desarrollo profesional para jóvenes. Además, se entregaron distinciones a organizaciones que, mediante alianzas institucionales y proyectos conjuntos, contribuyeron a ampliar el alcance de las iniciativas de Empujar, entre ellas Asociación Vecinal Nordelta, Asociación Vecinal Puertos, Empower Foundation, Fundación Banco Nación Argentina, Fundación Pampa Energía, Smurfit Westrock Foundation, Vistage Argentina y Zurich Foundation.
El voluntariado fue otro eje destacado, con más de 1.500 participantes en mentorías, talleres y espacios de acompañamiento, sumando más de 6.000 horas de voluntariado. Shalom remarcó: “El voluntariado es una de las fuerzas más transformadoras de la red. Ahí es donde los jóvenes descubren que hay adultos dispuestos a creer en ellos, acompañarlos y abrirles caminos. Ese gesto —tan simple y tan poderoso— es el que multiplica confianza, habilidades y oportunidades”.
Durante el encuentro, la Fundación Empujar también distinguió a 19 empresas Sede y 4 Socios Locales, actores fundamentales para el desarrollo y la expansión territorial de los programas de empleabilidad juvenil en distintas regiones del país.
Artículos relacionados

El nuevo mapa de empleo tecnológico en Argentina: menos búsquedas, más exigencia
Según Adecco Argentina, las búsquedas IT cayeron 20% interanual, pero las empresas siguen compitiendo por perfiles estratégicos. Especialistas en Inteligencia Artificial, SAP, datos y cloud lideran la demanda, mientras surge una nueva exigencia: saber trabajar con IA ya es tan importante como dominar una tecnología.

Globant designó a Sarab Narang como CEO de Glob.AI, su modelo AI-native
El directivo reportará a Martín Migoya y liderará el crecimiento del esquema basado en AI Pods, con precios por resultados o consumo, mientras la compañía informó que a junio el ARR de la unidad subió cerca de 60% trimestral y registró un pipeline de US$ 436 millones

Plomería en Argentina: escasez de profesionales y recambio generacional casi inexistente
La actividad combina demanda sostenida, baja oferta confiable y barreras de entrada por capacitación y herramientas, en un contexto donde la franja de 18 a 25 años aparece como “prácticamente inexistente” y la falta de mano de obra calificada se asocia a mayores costos de construcción, según datos citados del Banco Mundial y el Indec

