Fundación EMPUJAR articula voluntariado profesional para acercar jóvenes a su primer empleo formal
Con una red anual de más de 1.500 profesionales, la organización acompaña a jóvenes de 18 a 24 años con mentorías, simulacros de entrevistas y talleres de empleabilidad, en una práctica que también creció a nivel internacional con un alza de 75% en horas de voluntariado hacia fines de 2023
Fundación EMPUJAR impulsa el voluntariado profesional como un puente para que jóvenes accedan a su primer empleo formal, a partir de la participación de profesionales que aportan tiempo y experiencia en actividades ligadas a la empleabilidad. La iniciativa se apoya en instancias concretas de acompañamiento, con foco en preparar a quienes buscan ingresar al mercado laboral.
La organización trabaja con una red anual de más de 1.500 profesionales voluntarios. Ese acompañamiento está dirigido a jóvenes de entre 18 y 24 años que atraviesan el proceso de búsqueda de su primer trabajo formal. El esquema incluye espacios de orientación y prácticas que buscan acercar a los participantes a dinámicas habituales del ámbito corporativo.
De acuerdo con datos de la entidad, más de 7.000 jóvenes egresaron de sus programas y el 58% logró acceder a un empleo formal. En ese marco, Florencia Segal, responsable de Desarrollo Institucional de Fundación EMPUJAR, planteó: “Muchos jóvenes llegan sin conocer cómo funciona una empresa, qué se espera en una entrevista o cómo presentar sus habilidades”.
Las modalidades de participación para los voluntarios se organizan en distintas actividades. Entre ellas se encuentran las mentorías para acompañar el proceso de búsqueda laboral; los simulacros de entrevistas con devolución personalizada; los talleres de empleabilidad; los entrenamientos laborales sobre proyectos reales; las charlas vinculadas al recorrido profesional y a habilidades para el trabajo; y las visitas a empresas, pensadas para acercar a los jóvenes al mundo laboral.
El programa también se inscribe en una tendencia internacional. Según el informe Giving in Numbers 2024, elaborado por Chief Executives for Corporate Purpose (CECP), las horas dedicadas al voluntariado por parte de los colaboradores crecieron 75% hacia fines de 2023. El reporte también registró un aumento en la participación de empleados en este tipo de iniciativas.
Además del impacto sobre la inserción laboral, la fundación sostiene que el intercambio es de doble vía. En esa dinámica, los jóvenes incorporan herramientas y confianza para desenvolverse en el ámbito de trabajo, mientras que los voluntarios redescubren el valor de compartir conocimientos y, en muchos casos, se convierten en el primer referente profesional de otra persona. “El conocimiento y la experiencia también pueden compartirse”, dijo Segal, responsable de Desarrollo Institucional de Fundación EMPUJAR.
La convocatoria para profesionales y empresas que quieran sumarse a la red de voluntariado se mantiene abierta, con información disponible en www.fundacionempujar.org/voluntariado.
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