Francisco Poggi asume un rol global en Havas para transformar Recursos Humanos
El ejecutivo, hasta ahora Chief People & Automation Officer para LATAM, fue designado Global Head of HR AI Practice and Transformation para integrar datos e inteligencia artificial en la gestión de talento y escalar un modelo *AI-driven* en la organización, con foco en analítica avanzada y modernización de procesos
Francisco Poggi asumió como Global Head of HR AI Practice and Transformation en Havas, un rol global orientado a liderar la transformación del área de Recursos Humanos mediante la integración de datos e inteligencia artificial. Con más de 20 años de trayectoria, el ejecutivo amplió su función previa como Chief People & Automation Officer para LATAM para impulsar un modelo de gestión AI-driven a escala global.
El nuevo cargo concentra la evolución de la función de Recursos Humanos en toda la organización. El alcance incluye la incorporación de analítica avanzada de talento y el desarrollo de capacidades de inteligencia artificial aplicadas a la gestión del talento, con el objetivo de sumar una “capa de inteligencia” que habilite decisiones más estratégicas y basadas en datos.
Dentro de sus responsabilidades, Poggi tendrá a cargo construir y escalar esas capacidades de IA para que se utilicen de manera consistente en distintos procesos vinculados con el talento. El enfoque también contempla prácticas, herramientas y metodologías destinadas a modernizar los procesos del área, potenciar la experiencia de las personas y habilitar estructuras más ágiles.
En relación con el cambio de enfoque que busca imprimir en la función, el directivo planteó: “Estamos entrando en una nueva etapa donde Recursos Humanos deja de centrarse únicamente en la gestión de personas para pasar a orquestar capabilities”, señaló Francisco Poggi. En la misma línea, agregó: “La inteligencia artificial no es solo una herramienta de eficiencia, sino un cambio en la forma en que las organizaciones operan”.
El movimiento se inscribe en una estrategia de transformación orientada a integrar capacidades avanzadas que potencien el desarrollo de talento y acompañen la evolución del negocio. En ese marco, la designación apunta a ampliar el alcance de iniciativas vinculadas con datos e inteligencia artificial dentro de la función de Recursos Humanos.
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