La Encuesta Global de Escasez de Talento TI de Experis, marca de ManpowerGroup enfocada en identificación y gestión de talento tecnológico y digital, registró que el 73% de las empresas argentinas tiene dificultades para cubrir posiciones por falta de talento calificado. El relevamiento se realizó sobre más de 39.000 empleadores de 41 países y mostró un incremento de 11 puntos porcentuales frente al 62% registrado en 2025.
El resultado local surge del promedio entre los sectores de Información (74%) y Tecnología y Servicios de TI (72%). Con ese nivel, la industria tecnológica quedó entre las más afectadas por la brecha de habilidades, en un contexto de competencia entre organizaciones por perfiles especializados.
Al observar el desglose por industrias, el mayor nivel de escasez para cubrir posiciones tecnológicas se ubicó en Automotriz, con 83%. Le siguieron Información (74%), Tecnología y Servicios de TI (72%) y Hospitalidad (71%). En el quinto lugar se ubicaron Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, junto con Sector Público, Salud y Servicios Sociales, ambos con 65%.
El informe también identificó competencias que hoy presentan mayor escasez en el mercado laboral argentino. Entre las principales se mencionaron Atención al cliente y Front Office; habilidades en desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial; Ventas y Marketing; alfabetización en IA; y Operaciones y Logística, entre otras. Dentro de ese listado, se destacó un cambio en el tipo de capacidades más demandadas: la dificultad para encontrar profesionales con habilidades vinculadas al uso y desarrollo de inteligencia artificial alcanzó 16%, por encima de las habilidades tradicionales de IT, con 10%.
En paralelo, el relevamiento incluyó habilidades blandas consideradas clave para cubrir vacantes. Entre las más importantes se señalaron la adaptabilidad y disposición para aprender; la comunicación, colaboración y trabajo en equipo; y el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
Ante este escenario, la encuesta relevó respuestas de los empleadores. Un 20% no tomó ninguna medida para superar la escasez de talento. Entre quienes sí implementaron acciones, se mencionaron el upskilling y reskilling de empleados actuales (18%), ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%), ofrecer mayor flexibilidad de ubicación (14%) y el aumento de salarios (12%).
A nivel global, el promedio de escasez de talento se ubicó en 72%. Los países con mayores dificultades para encontrar talento calificado fueron Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) mostraron los menores niveles.
“El aumento del 62% al 73% en la dificultad para cubrir posiciones en la industria TI muestra que cada vez más organizaciones están enfrentando desafíos para encontrar el talento que necesitan”, dijo Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
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