EntrePuentes abrió una convocatoria regional que financiará proyectos de desarrollo profesional con US$ 500
La agencia de comunicación y relaciones públicas abrió entre el 2 de marzo y el 31 de mayo de 2026 un programa que asignará hasta US$ 500 por iniciativa para reducir barreras de acceso a formación y crecimiento laboral en América Latina, con entrevistas a preseleccionados en junio y anuncio del proyecto ganador en julio

El Programa de Reinversión en Desarrollo Profesional abrió su convocatoria para financiar iniciativas con impacto social orientadas a ampliar el acceso a formación y oportunidades de crecimiento laboral en América Latina. El esquema prevé un aporte de hasta US$ 500 (o su equivalente en pesos) por proyecto y está impulsado por EntrePuentes, una agencia de comunicación y relaciones públicas que reinvierte parte de sus ganancias en acciones vinculadas al desarrollo profesional.
El lanzamiento se apoya en un diagnóstico regional: de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los jóvenes en América Latina enfrentan tasas de desocupación hasta tres veces superiores a las de los adultos. En ese marco, el programa busca reducir barreras económicas, sociales, geográficas o estructurales que dificultan el acceso a oportunidades de formación y a trayectorias laborales sostenibles.
La convocatoria está dirigida a estudiantes, jóvenes profesionales, personas en proceso de reconversión laboral y organizaciones que trabajen con iniciativas que impacten positivamente en estos ámbitos. El foco de las propuestas prioriza enfoques de inclusión, educación y triple impacto, entendido como la articulación de resultados sociales, ambientales y económicos en una misma intervención.
El financiamiento puede aplicarse a distintas líneas de acción vinculadas al crecimiento profesional. Entre los destinos posibles se incluyen becas o apoyos económicos para cursos, congresos o certificaciones; traslados y viáticos para experiencias formativas; materiales o insumos necesarios para llevar adelante actividades de desarrollo profesional; y la producción de contenidos educativos o espacios de capacitación, entre otras acciones.
La iniciativa forma parte de una política sostenida de EntrePuentes de reinversión de ganancias en proyectos orientados a fortalecer trayectorias profesionales. “Este programa nace de la convicción de que una oportunidad concreta puede transformar una trayectoria individual y, al mismo tiempo, ampliar las posibilidades de acceso y crecimiento para personas que enfrentan obstáculos persistentes”, dijo Milagros Orcoyen, fundadora y presidenta de EntrePuentes. “Nuestro objetivo es acompañar iniciativas que generen acceso real a formación, redes y herramientas para avanzar profesionalmente”.
El proceso de selección quedará a cargo de un Comité de Evaluación conformado por profesionales de diversos sectores —academia, tercer sector, sector privado y organizaciones internacionales—. Los proyectos se evaluarán según criterios de impacto social, claridad, viabilidad, coherencia entre objetivos y uso de fondos, y potencial multiplicador.
El período de presentación de propuestas estará abierto desde el 2 de marzo hasta el 31 de mayo de 2026 mediante un formulario en línea. Los postulantes preseleccionados serán invitados a entrevistas virtuales durante junio de 2026 y el proyecto ganador se anunciará públicamente en julio. Además del financiamiento, el programa contempla instancias de seguimiento y la posibilidad de difundir el proyecto si las personas participantes así lo desean.
Artículos relacionados

La ventaja invisible de las pymes: construir vínculos para fidelizar talento
La continuidad del talento es un desafío desigual frente a las grandes corporaciones y que, en un mercado más competitivo, la tecnología puede reducir fricción operativa para liberar tiempo y fortalecer cultura y confianza dentro de las organizaciones. Sabrina Zago, líder de Talento y Cultura de Finnegans

Mercado Pago y Junior Achievement lanzan la 3ra. edición de las Olimpíadas de Educación Financiera
La competencia gratuita combina formación en finanzas personales, seguridad digital y uso responsable del dinero con una experiencia gamificada que suma inteligencia artificial como soporte al aprendizaje en el aula. Los tres equipos ganadores recibirán tablets como herramienta de estudio, y cada escuela premiada recibirá 10 computadoras para equipar sus aulas.

Guía Salarial 2026: e-commerce enfrenta escasez de talento híbrido y más variable
Un relevamiento de Michael Page a más de 1.900 empresas y profesionales describe para 2026 un mercado laboral de e-commerce con presión por resultados, dificultad para cubrir roles clave y un esquema de compensación con mayor peso del salario variable, mientras la salud aparece como el beneficio más valorado

