El auge de proyectos Oil & Gas en Argentina dinamiza la búsqueda de talento especializado
El crecimiento de iniciativas como Vaca Muerta Oil Sur potencia la demanda de profesionales calificados en energía, ingeniería y logística. Más de 1.800 personas ya integran proyectos energéticos, en un contexto que consolida nuevas oportunidades laborales y reposiciona al país en el mercado global.
El desarrollo de proyectos de gran escala en el sector Oil & Gas, como Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), impulsa una transformación significativa en la industria energética argentina. Este escenario genera una creciente demanda de talento calificado a lo largo de toda la cadena de valor.
De acuerdo con Michael Page, consultora global de reclutamiento especializado, el sector ya emplea a más de 1.800 trabajadores en proyectos energéticos. La tendencia se mantiene en alza, con nuevos puestos en áreas de ingeniería, logística, seguridad, construcción y servicios técnicos, además de funciones operativas, administrativas y de soporte.
Miguel Carugati, managing director Argentina & Uruguay de PageGroup, señaló: “La industria energética argentina no solo impulsa la exportación de crudo: está generando empleo. Observamos un crecimiento moderado en las búsquedas, incluso en un contexto de inestabilidad internacional en las cotizaciones del barril”.
El proyecto VMOS, que supera los US$ 3.000 millones en inversión, requiere profesionales con experiencia para liderar equipos, gestionar proyectos complejos y optimizar procesos. Los puestos más solicitados incluyen directores, gerentes y jefes con visión estratégica, así como ingenieros especializados capaces de integrar conocimientos técnicos y liderazgo.
Las empresas del sector priorizan competencias como el liderazgo, la comunicación efectiva y el pensamiento estratégico. Según Carugati, “esta combinación de expertise técnico y habilidades interpersonales se ha vuelto esencial y, al mismo tiempo, escasa en el mercado, lo que intensifica la competencia por atraer y retener a los perfiles más completos”.
La transición energética amplía el espectro de oportunidades, incorporando perfiles para energías renovables como solar, eólica, hidrógeno verde y almacenamiento, con foco en eficiencia energética y sostenibilidad, además de los desarrollos tradicionales de Oil & Gas.
En la atracción de talento, los profesionales priorizan salarios competitivos, posibilidades de desarrollo, ambientes laborales flexibles y comunicación transparente, de acuerdo con PageGroup.
El dinamismo del sector consolida nuevas oportunidades para el mercado laboral argentino y redefine los perfiles profesionales más buscados en la industria energética.
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