Según el estudio Vacaciones 3.0 de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 46% de las personas trabajadoras en Argentina no tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 54% sí lo hizo. El porcentaje de talentos que no se tomó vacaciones se encuentra 1 punto porcentual por debajo del 2025, cuando el 47% lo mencionaba.
Entre quienes no tuvieron vacaciones, el 56% señala la falta de recursos económicos como la principal razón; el 21% lo atribuye a un cambio de empleo; el 12% decidió priorizar otras metas personales o profesionales; y el 11% restante mencionó otras razones como problemas de salud, falta de tiempo, falta de organización o que prefieren quedarse en su casa.
“El estudio revela una brecha en el descanso, mientras el 54% menciona que logró pausar sus tareas, el 46% de los talentos no se tomó vacaciones el último año. Esta brecha tiene raíces mayoritariamente financieras, el 56% de los talentos menciona como principal razón no contar con el presupuesto necesario, y el 21% lo atribuye a un cambio de empleo”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.
Vacaciones 3.0 es un estudio de Bumeran en el que participaron 1662 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.
3 de cada 10 personas trabajadoras prefieren reducir su jornada laboral antes que tomar vacaciones
El 29% de las personas trabajadoras en Argentina preferiría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones. Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Perú encabeza la lista con el 45%; seguido por Panamá con el 40%; Ecuador con el 36%; y Chile con el 33%.
En este contexto, el 22% de las personas trabajadoras priorizaría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas, el 44% elegiría un buen salario; el 21% se inclinaría por el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo; el 15% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales; el 10% preferiría trabajar sin horarios fijos por objetivo; el 6% optaría por días libres ocasionales; y el 4% otro tipo de beneficios.
Radiografía de las vacaciones: destinos preferidos, cantidad de días y días adicionales
Entre los talentos que sí fueron de vacaciones en el último año, los destinos turísticos preferidos destacan: la Costa Atlántica bonaerense con el 24%; otros lugares con el 22% con el Caribe como principal opción; Brasil (16%); y la Patagonia (13%).
¿Cuántos días de vacaciones tienen al año las personas trabajadoras? El 44% indica que dispone de entre 10 y 15 días; el 22% cuenta con entre 20 y 30 días; el 10% disfruta de entre 16 y 20 días; otro 10% entre 5 y 10 días; el 8% más de 30 días; y el 6% menos de 5 días.
En ciertas organizaciones se observa la tendencia de ofrecer una semana adicional de vacaciones, además de lo establecido por ley. Sin embargo, el 24% de las personas trabajadoras afirma contar con este beneficio en sus empleos, 3 puntos porcentuales más que en 2024. Una situación similar se observa en la región: en Ecuador, el 20% lo menciona; en Chile, el 18%; en Perú, el 16%; y en Panamá, el 14%.
Si pudieran elegir su destino vacacional, el 16% de las personas trabajadoras optaría por el sur de Argentina; el 12% preferiría alguna playa en Argentina; otro 12% elegiría otro destino, destacándose el Caribe y Aruba; otro 12% se inclinaría por Cancún, México; y el 11% preferiría Roma, Italia.
4 de cada 10 trabajadores no logra desconectarse del trabajo durante sus vacaciones
El 45% de los talentos asegura que no puede desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones. De ellos, el 30% revisa ocasionalmente mensajes o correos de trabajo; el 11% sigue gestionando algunas tareas menores; y el 4% continúa trabajando casi al mismo ritmo que en los días laborales. En cambio, el 55% logra desconectarse por completo.
Entre quienes no logran desconectarse de su trabajo durante las vacaciones, el 29% menciona que le gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo; el 27% indica que sus compañeros y/o líderes continúan enviándoles mensajes o pidiendo que les compartan algo urgente; y el 20% lo hace porque temen que se acumulen demasiadas tareas al regresar.
En general, el 49% de las personas trabajadoras admite revisar su correo y/o celular laboral durante las vacaciones. Además, el 24% menciona que siente ansiedad si no lo hace y el 11%, asegura sentir culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.
El 56% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. Además, el 95% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.
¿Qué les genera pensar en las próximas vacaciones? El 38% de las personas trabajadoras expresa emoción y entusiasmo por la oportunidad de descansar o disfrutar; el 24% experimenta tranquilidad y relajación; y el 23% siente felicidad por poder compartir tiempo con sus seres queridos.
