DXC designa a Paul Taylor como presidente y a Dan Gray en Infraestructura global
La tecnológica reorganizó su conducción con efecto inmediato para unificar operaciones y acelerar su estrategia de inteligencia artificial, con Taylor a cargo de cinco mercados y tres divisiones globales y Gray al frente de Servicios Globales de Infraestructura, en una estructura que mantiene a Raúl Fernández como CEO
DXC Technology implementó con efecto inmediato una reorganización en su conducción que incluye el nombramiento de Paul Taylor como presidente de la compañía y la designación de Dan Gray como presidente de Servicios Globales de Infraestructura (GIS). Raúl Fernández continuará como CEO, mientras que los responsables de las divisiones globales pasarán a reportar a Taylor.
El cambio central ubica a Taylor al frente de las operaciones globales y le asigna responsabilidad integral sobre el crecimiento de la cartera de clientes, la ejecución comercial, el rendimiento operativo, la rentabilidad y la prestación de servicios en el conjunto del negocio, valuado en aproximadamente US$ 13.000 millones. Su alcance incluye los cinco mercados geográficos de la empresa y sus tres divisiones de oferta global: GIS, Servicios de Consultoría e Ingeniería (CES) y Software para Seguros y Servicios de Procesos Empresariales (ISB).
La nueva estructura mantiene a Ramnath Venkataraman como presidente de CES y a Ray August como presidente de ISB. En paralelo, Gray asumirá la conducción de GIS. El esquema concentra bajo un único responsable operativo la coordinación entre mercados y divisiones, con el objetivo de reforzar la rendición de cuentas, simplificar la toma de decisiones y habilitar una ejecución más ágil.
Fernández encuadró los cambios dentro de la estrategia “dual Core y Fast Track”: “Estos nombramientos sitúan en primer plano a un nuevo equipo directivo centrado en la inteligencia artificial en DXC y aceleran nuestra estrategia dual Core y Fast Track”.
Los nombramientos se suman a la designación de Holly Grant como presidenta de Innovación y Estrategia en IA y de LabX, la iniciativa de incubación de productos nativos de inteligencia artificial y motor de plataformas de IA de la compañía, identificada como un componente de crecimiento de la estrategia Fast Track.
Taylor cuenta con más de 30 años de experiencia en liderazgo tecnológico y comercial. Fue socio de IHS Markit durante un período de crecimiento en beneficios y expansión que culminó con su venta a S&P Global. Más recientemente, fundó y dirigió HUB, una empresa de tecnología financiera basada en inteligencia artificial que fue adquirida por OSTTRA.
“Al reunir nuestros mercados y nuestra oferta global bajo una única organización operativa, podemos actuar con mayor rapidez y eficacia y ofrecer mayor valor a nuestros clientes”, afirmó Paul Taylor.
En GIS, Gray llega al máximo puesto de la división tras 19 años en la empresa. En su rol más reciente como vicepresidente y director tecnológico de GIS, lideró Operaciones Técnicas Globales de Atención al Cliente, un equipo de más de 45.000 profesionales que prestan servicios de infraestructura, nube, ciberseguridad, mainframe, entorno de trabajo y procesos empresariales. También codirigió el desarrollo y la puesta en marcha de DXC OASIS, que pasó de la fase conceptual a producción en poco más de un año.
Por otra parte, Chris Drumgoole, hasta ahora presidente de GIS, dejará DXC para asumir un cargo directivo fuera de la compañía y se incorporará como miembro fundador del recientemente creado Consejo Asesor del CEO de DXC.
Artículos relacionados
Grupo Gestión nombró a Erica Sismael como gerente de Selección de personal
La ejecutiva asumió la conducción del área con el foco puesto en mejorar la calidad de los procesos de reclutamiento, impulsar metodologías de atracción de talento y fortalecer el trabajo con clientes estratégicos, en una función que incluye la supervisión de equipos y la implementación de esquemas de selección end-to-end
Adecco Argentina observa que la IA redefine el ingreso laboral y el rol junior
Con una caída cercana al 35% de vacantes de nivel inicial en Estados Unidos en 18 meses, medida por Revelio Labs, el primer empleo empieza a correrse de tareas operativas hacia perfiles que aporten criterio, manejen herramientas de inteligencia artificial y resuelvan problemas, un cambio que eleva exigencias y reabre el debate sobre formación de talento
Agustina Gómez Sabaini, de Unilever: “Hoy hablamos de un liderazgo habilitador”
“El rol de Recursos Humanos ganó un lugar cada vez más estratégico dentro de las organizaciones -declara Agustina Gómez Sabaini, directora de RR.HH. de Argentina, Uruguay y Paraguay-. Hoy dejó de ser un área de soporte para convertirse en un actor clave del negocio, capaz de acompañar transformaciones e impactar en la experiencia de las personas y los resultados”.