Argentina se consolida como un hub de talento para el mundo
Entre 2023 y 2024, la incorporación de servicios estratégicos creció un 40%, destacándose Strategic Finance, Legal & Contracting y Customer Service como las áreas de mayor crecimiento. Argentina continúa absorbiendo servicios de LATAM y aumentó su soporte a Norteamérica, Europa y APAC.

PageGroup, la consultora de recursos humanos, presenta el informe de mercado “Shared Services Centers en Argentina”. El reporte identifica tendencias emergentes, anticipa futuros desarrollos y ofrece una actualización detallada sobre la evolución y el impacto de este tipo de centros, que centralizan operaciones de empresas de distintas partes del mundo.
Ezequiel Arcioni, director en Michael Page, sostiene: “El futuro de los Shared Services Centers (SSC) en Argentina es muy prometedor. El país ha desarrollado un ecosistema favorable que lo posiciona como socio estratégico de las organizaciones. Es considerado un destino clave y de excelencia para la externalización de servicios, ofreciendo cada vez más cantidad y variedad de tipos de soporte a múltiples regiones”.
¿Por qué Argentina?
El país sobresale por su combinación única de ventajas competitivas para el desarrollo de SSC. En primer lugar, su estructura de costos permite a las empresas optimizar gastos y aumentar la rentabilidad. Además, el destacado nivel de formación académica, la especialización de sus profesionales y su notable dominio del inglés garantizan acceso a talento altamente calificado.
Asimismo, la diversidad cultural, característica de Buenos Aires, favorece la interacción con distintos mercados y la comprensión de distintas perspectivas, mientras que el huso horario del país facilita la colaboración en tiempo real con puntos clave a escala global, mejorando así la atención al cliente.
Artículos relacionados

La ventaja invisible de las pymes: construir vínculos para fidelizar talento
La continuidad del talento es un desafío desigual frente a las grandes corporaciones y que, en un mercado más competitivo, la tecnología puede reducir fricción operativa para liberar tiempo y fortalecer cultura y confianza dentro de las organizaciones. Sabrina Zago, líder de Talento y Cultura de Finnegans

Mercado Pago y Junior Achievement lanzan la 3ra. edición de las Olimpíadas de Educación Financiera
La competencia gratuita combina formación en finanzas personales, seguridad digital y uso responsable del dinero con una experiencia gamificada que suma inteligencia artificial como soporte al aprendizaje en el aula. Los tres equipos ganadores recibirán tablets como herramienta de estudio, y cada escuela premiada recibirá 10 computadoras para equipar sus aulas.

Guía Salarial 2026: e-commerce enfrenta escasez de talento híbrido y más variable
Un relevamiento de Michael Page a más de 1.900 empresas y profesionales describe para 2026 un mercado laboral de e-commerce con presión por resultados, dificultad para cubrir roles clave y un esquema de compensación con mayor peso del salario variable, mientras la salud aparece como el beneficio más valorado

