La proporción en puestos de la alta dirección llega a su máximo histórico para la Argentina. De esta forma, supera en 7 puntos porcentuales al 24% del 2020.
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El programa comienza el 12 de abril y tiene como objetivo potenciar las habilidades de liderazgo de aquellas interesadas en desarrollarse en una organización.
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En términos económicos, sus mayores preocupaciones se relacionan con el poder mantener, administrar y organizar los consumos del hogar como alimentación, salud y conectividad.
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Según cifras de la ONU, más del 60% de las niñas y niños que actualmente ingresan a la escuela primaria ocuparán empleos que hoy no existen.
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El equipo de Estrategia de another realizó una encuesta regional que verificó que las mayores desigualdades se ven en el trabajo y que en pandemia fueron las más perjudicadas. El 49% de las encuestadas han dicho ser subestimadas en el entorno profesional y el 35% ha sido intimidada en su trabajo por el hecho de ser mujer.
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Una nueva ley exige a las empresas más grandes del país nombrar la menos una mujer para un alto puesto ejecutivo.
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Según Grant Thornton, el número de mujeres en puestos de alta dirección en empresas medianas es del 31% a nivel mundial.
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Parecen ser tres cosas muy distintas, pero están más relacionadas de lo que parece. Hay que observar cómo la tecnología puede ayudar en la inclusión financiera de género.
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Casi el 60% de los argentinos lo cree. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina realizó un análisis sobre la situación actual de la mujer en el trabajo.
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En el puesto de CEO un 9% son mujeres, mientras que en 2012 esta cifra era de 3 %; en nivel de director hay un 21% de mujeres y en 2012 había un 12%;
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