Tag: mujeres
Cambio importante en la Reserva Federal
Menos hombres más mujeres; menos economistas, más abogadas
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Reuniones: escuchar más a las mujeres
La mayor diversidad en las compañías va a dar frutos cuando los líderes escuchen a todos.
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Por temor, 74,6% de mujeres cambia su movilidad nocturna
Ualabee reveló los datos de la segunda edición de la encuesta “Movilidad y Género” dirigida a las usuarias de la app en Argentina. Estos son los resultados relevados entre más de 450 mujeres (de entre 25 a 34 años principalmente).
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Relevo generacional y liderazgo femenino
Marta Ortega, hija de Amancio Ortega, fundador de Inditex, será la presidenta del consejo de administración de la empresa a partir del 1 de abril de 2022. Es la mayor empresa del IBEX35 por capitalización bursátil.
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Programa para que haya más mujeres en los directorios
Se entregaron los diplomas de la primera edición del programa “Next Board: tu próximo paso para integrar un Directorio” y está abierta la inscripción para 2022.
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“Next Board”: más participación de mujeres en los directorios
Personal Branding, Gobernanza corporativa, Neuroliderazgo, Transformación digital, Automatización y Big Data, RSE y Diversidad en los Directorios son algunas de las temáticas de las que se instruirán profesionales C-Level que aspiren a integrar un Directorio.
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Las mujeres ya son el 61,6% de la graduación universitaria
Por cada 10 graduados universitarios que logra la Argentina, 6 son mujeres y 4 varones.
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Mujeres en los directorios: pasos para adelante, pasos para atrás
El relevamiento de los directorios de las empresas que habitualmente participan de la edición del ranking de Las 1.000 empresas que más venden en Argentina no arroja diferencias respecto al realizado el año pasado.
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Las mujeres pueden redefinir el mercado laboral
La tendencia indica que en los próximos años podrán redefinir gran parte de los empleos y las oportunidades.
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Mujeres: se acentúa la salida del ámbito laboral
9 de cada 10 personas que redujeron horas de trabajo son mujeres. Especialmente afectadas se ven quienes tienen un menor costo de oportunidad al salir del empleo remunerado.
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