Tag: mercer
El gran ajuste: las jubilaciones llegan al punto más bajo de este siglo
Según indican desde Mercer, se estima que 6 millones de jubilados perciben ingresos que los dejan por debajo de la línea de pobreza. La caída de las jubilaciones en términos reales las llevaron al punto más bajo de este siglo y Argentina se ubica en último lugar en el ranking de los sistemas previsionales del mundo, de acuerdo con el Global Pensión Index 2023
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Empresas en Argentina: aumentos salariales de casi 200% en 2024 y más de 6 ajustes en el año
En 2023 las empresas otorgaron entre un 166% y 203% de incremento salarial. El 35% de los encuestados está llevando a cabo acciones adicionales para acompañar el impacto económico en los salarios y el 34% lo está evaluando.
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Las empresas prevén otorgar un 114,2% de incremento al personal fuera de convenio
El 45,8% de las empresas otorgará 4 incrementos en el año; el 22,9% dará 6 o más; el 16,7% brindará cinco.
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Ualá busca talentos +50 para sumar a su equipo de trabajo
La compañía lanzó un programa que busca atraer nuevos talentos mayores de 50 años para sumar a sus equipos de trabajo. Habrá posiciones abiertas en Experiencia de Usuario y Operaciones.
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Nombramiento en Mercer
Dolores Liendo fue designada Líder de Wealth para Argentina, Uruguay y Paraguay
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En consultoría, hoy, hay que volver a lo humano
Las empresas entendieron que la etapa de incertidumbre llegó para quedarse, que las circunstancias del entorno no van a cambiar y que son las organizaciones las que sí tienen que hacerlo, para prosperar.
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Redefinición del negocio: impacto en la consultoría
Las empresas entendieron que la etapa de incertidumbre llegó para quedarse, que las circunstancias del entorno no van a cambiar y que son las organizaciones las que sí tienen que hacerlo, para prosperar. Es que la pandemia generó mucho miedo en las personas.
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Mercer anuncia la realización del Mercer Journey 2021 | We-Losophy: La filosofía de humanizarnos
Se realizará el jueves 9 de setiembre, de 10 a 13hs en forma virtual.
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Trabajo flexible: la nueva norma en el ámbito laboral
Antes de la pandemia, los ejecutivos creían que solo el 45% de su fuerza de trabajo podía adaptarse a las nuevas formas de trabajar. Sin embargo, el COVID-19 vino a desterrar esa creencia. ¿Qué desafíos surgen a partir de este nuevo escenario?
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Talento humano: tendencias que llegaron para quedarse
La pandemia abrió las puertas a nuevas oportunidades para las empresas: trabajo flexible, protagonismo de nuevas habilidades y la aceleración de la transformación digital, son algunos de los cambios más notorios. ¿Qué de todo lo vivido perdurará?
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