La pandemia abrió las puertas a nuevas oportunidades para las empresas: trabajo flexible, protagonismo de nuevas habilidades y la aceleración de la transformación digital, son algunos de los cambios más notorios. ¿Qué de todo lo vivido perdurará?
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El incremento que prevén dar las empresas este año al personal fuera de convenio es del 41,69%, tomando como referencia una inflación proyectada para el año del 47,7% según fuentes privadas.
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El programa comienza el 12 de abril y tiene como objetivo potenciar las habilidades de liderazgo de aquellas interesadas en desarrollarse en una organización.
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Cecilia Giordano recibió el Premio otorgado por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires en una jornada para reflexionar sobre el rol de la mujer en los distintos ámbitos de la sociedad.
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En el puesto de CEO un 9% son mujeres, mientras que en 2012 esta cifra era de 3 %; en nivel de director hay un 21% de mujeres y en 2012 había un 12%;
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El 81% de las empresas en Argentina no tiene identificada la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres, según el relevamiento realizado por Mercer, consultora global en recursos humanos.
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Este tipo de medidas están tomando cada vez más relevancia en las empresas y convirtiéndose de este modo en elementos diferenciadores que favorecen la atracción y retención de talento.
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Así muestran los datos de la Total Remuneration Survey 2020 de Mercer relevados entre 4000 empresas de Latinoamérica.
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Agilidad y flexibilidad: la creación de la nueva forma del trabajo como la principal prioridad
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El sector de ingeniería y construcción es el que prevé otorgar menores incrementos de sueldos este año
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