Es un problema histórico dentro de la industria y según la UNESCO, sobre 7 millones de personas que trabajan en tecnología, solo 30% son mujeres. Apenas el 6% de mujeres ocupan puestos ejecutivos de las 100 principales empresas de tecnología.
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Los hombres pueden ayudar activamente a cerrar la brecha. La unidad y la comprensión de la interseccionalidad pueden guiarnos para alcanzar nuestros objetivos comunes y crear una sociedad más equitativa para la juventud.
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Subió más el desempleo entre las mujeres que entre los hombres. Para fines de 2021, el avance femenino en el mercado laboral volverá a los niveles del 2017.
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Sigue siendo necesario demandar y reivindicar: acabar con lacras como la violencia de género, alcanzar una igualdad real o una representación verdaderamente paritaria en la sociedad, o eliminar la brecha salarial
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El avance de la mujer en la actividad aérea se facilitó, entre muchas otras cosas, gracias al accionar de diversas organizaciones que bregan por la inclusión y la diversidad en el mercado laboral.
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Diversidad e inclusión ocupan cada día mayor relevancia en las agendas de las organizaciones. Según un estudio de Adecco Argentina, en casi el 60% de las contrataciones que se realizan en el país se tiene en cuenta el género de la persona.
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A escala mundial, este año más mujeres que hombres han perdido sus trabajos debido al Covid-19
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A partir de un informe realizado junto a CIPPEC, la compañía interviene distintos puntos de la Ciudad de Buenos Aires, a fin de concientizar a la sociedad respecto de la problemática.
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Brechas de género, cupos y realidades. A este ritmo las diferencias persistirán al menos por los próximos 250 años
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Dos libros recientes tratan la disparidad en la carga de tareas entre las mujeres que trabajan y los hombres que trabajan.
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