Currículum
Introducción
Hay diferentes modelos y estilos. Les explicaremos todos y le sugeriremos uno
solo. En ocasión de publicar mi libro Mitos y verdades en la búsqueda
laboral, mi editor, Juan Granica, me sugirió homogeneizar el español
y sus contenidos haciendo un relevamiento en otros países de habla hispana
sobre cómo son los usos y costumbres en materia de currículum
y cartas de presentación. Gracias a tan inteligente recomendación
complementé un trabajo que en sus inicios se había circunscripto
a la Argentina.
Currículum
- Introducción
- Diferentes estilos de CV
- Un CV sección por sección
- El encabezamiento
- El objetivo
- El sumario
- La historia laboral
- Estudios
- Misceláneas
- Cómo tratar los temas difíciles
- Instructivo
- Modelos
Carta de presentación
- Desarrollar una estrategia a través de la carta de presentación
- Mirar lo básico
- Cubrir lo fundamental
- Modelos
El resultado de este relevamiento, realizado con el apoyo de las distintas
filiales de Ernst & Young, fue unánime: el modelo de currículum
más adecuado para una búsqueda laboral es el americano. Si bien
no nos referiremos a él, es importante señalar que el currículum
académico sigue vigente pero sólo para ese ámbito.
Por lo tanto, si usted enfrenta al mundo con los ojos puestos en el siglo XXI, debe hacerlo también en este aspecto. Su currículum debe responder al modelo americano. Pero veamos todas las variantes.
Diferentes estilos de CV
En lo formal: estilo americano o estilo europeo
El modelo europeo, que ahora explicaremos, es aún muy
usado, pero no resulta el más aconsejable.
Modelo europeo: usted habrá visto muchos, y quizás
el suyo sea así. Tiene por lo general varias secciones,
comenzando por los Datos Personales, siguiendo con los Estudios,
donde es común incluir todos los cursos realizados, y
continuando con los Antecedentes Laborales, donde, en orden
ascendente o descendente, se mencionan todos los trabajos
desempeñados. En algunos casos se incluye un capítulo
final con otros temas como Actuación Docente o Publicaciones.
Modelo americano: en una hoja se proporciona toda la
información (sin abundar en detalles): un muy sintético
encabezamiento con mínimos datos personales, una breve
descripción de estudios (sólo los muy relevantes), y
una descripción de los trabajos comenzando siempre por el
último. Es habitual destinar una línea final a los
hobbies, deportes o alguna información adicional. Es
aconsejable presentarlos con excelentes impresiones láser, en
buen papel, en ocasiones de un color tenue. La letra utilizada es
pequeña, la equivalente al cuerpo 11 o 12 del Word for
Windows.
Regla de oro: sea siempre breve
La regla de oro para un currículum es la brevedad. Ninguna
persona tiene tiempo para leer mucho y todos valorarán que sea
sintético. Si usted contestó un anuncio, recuerde que
la persona que recibe el suyo seguramente recibió muchos
más.
Diga sólo lo que tiene que decir y sea breve.
El currículum cronológico
El currículum puede seguir o no un orden cronológico
de los hechos. En nuestra opinión, siempre es conveniente
darle un hilo conductor al relato, y el más adecuado, con muy
pocas excepciones, es el tiempo.
• Ascendente: es la forma clásica de encarar un
currículum cronológico; comenzar por el primer trabajo
hasta llegar a la época actual. Este estilo se corresponde
generalmente con el currículum de estilo europeo.
Aunque brinda un relato ordenado de la historia del individuo,
dispersa la atención, pues el lector del currículum,
que en general no conoce a la persona que lo presenta, fija primero
su atención en la historia inicial del individuo, que puede
tener poco que ver con el presente y con sus intereses actuales.
• Descendente: se comienza por el trabajo actual, o
último, y en forma descendente en el tiempo se llega al primer
trabajo. Este es el orden que se emplea siempre en el modelo de
currículum americano y a veces en el europeo.
Tiene muchas ventajas respecto del ascendente. El lector se hace
rápidamente una idea sobre el candidato, puesto que los datos
correspondientes al presente o a los últimos años son
los más relevantes en la carrera de una persona.
El currículum funcional: uso cuidadoso
Es un modelo de currículum en el que se hace referencia a
los trabajos desempeñados sin mencionar los lugares de trabajo
sino sólo lo que se hizo en ellos.
Son pocas las ocasiones en que es aconsejable la
utilización de este modelo de currículum. En general
provoca desconfianza que alguien cuente qué hizo sin decir
dónde. No se aconseja su utilización.
El currículum combinado
Como resulta fácil adivinar, se trata de una mezcla del
cronológico y del funcional. Este modelo es común en la
Argentina y en otros países. En general se pone un listado de
las empresas para las cuales se trabajó y por separado un
detalle de lo actuado funcionalmente.
No tiene especiales ventajas y presenta, en cambio, varios
inconvenientes: alarga innecesariamente el texto y confunde al
lector, que tiene que pasar de un lugar a otro del currículum
para relacionar empresas y experiencia. Esta dificultad tienta al
lector a pasar al siguiente currículum que ofrece una lectura
más amigable. Recuerde que el lector, en general, está
frente a una pila de currículum para leer y usted debe
cautivar su atención en lugar de entorpecerla. Si piensa que
en su caso es importante señalar algo funcional de su
trayectoria (por ejemplo, que tiene una larga historia en ventas o
que en sus últimos cuatro empleos trabajó con PC en
redes y es un verdadero experto en ello), está muy bien, pero
puede destacarlo en una carta de presentación o a
través de un elegante recuadro en su currículum que
brinde esta información. Esta cuestión no justifica
hacer un currículum combinado.
Algunas ideas para escribir el mejor currículum
El currículum debe ser suyo y por lo tanto suyas
también las palabras. Le daremos algunas ideas para que las
analice y las adopte si le parecen pertinentes. Recuerde que estos
consejos provienen de alguien que tiene más de 20 años
de experiencia en la lectura de currículum.
Defectos, carencias y errores de un currículum
- Falta de cuidado
- Datos irrelevantes
- Vaguedad
- Falsedad
- Uso de superlativos
- Excesivos datos personales
- Lenguage recargado
Evite el pronombre personal (yo)
Se presume de antemano que todo lo que dice en el
currículum es sobre usted mismo, por lo tanto es innecesario y
poco elegante decir yo hice tal cosa. Además, si usted es un
jefe, gerente o supervisor siempre estará hablando del trabajo
que hizo el equipo que usted lideró. Es mejor utilizar la
tercera persona o un lenguaje impersonal.
Ejemplos
“Se elevó el número de clientes de 1.000 a 1.200.”
“Se redujo el tiempo de elaboración del balance en tres
días.”
Todos entenderán que lo hizo usted o que se realizó
a través de su gestión.
Redacte frases cortas, utilice los puntos
Este comentario no requiere mayor explicación, pero es
importante mencionarlo, pues muchas personas se pierden en frases sin
puntos y eso hace bastante difícil seguir la lectura de una
carta o de un currículum. Las frases cortas son siempre
más contundentes.
¿Cómo revisar un texto? Una regla sencilla es leer las
frases varias veces, y tachar todo aquello que sobre en el texto,
tachar todo aquello que sea tachable sin que se pierda el sentido.
Usar un castellano simple
Este comentario, igual que el anterior, parece de muy obvia
mención, pero a diario nos encontramos con currículum
que utilizan lenguajes rimbombantes, que terminan por ser casi
ridículos o pasados de época. La utilización de
un lenguaje sencillo y directo simplifica la lectura y la
compresión del mensaje. No olvide que su objetivo debe ser
comunicarse.
Usar frases ganadoras (sólo cuando sea apropiado)
Esto es bastante usual en Estados Unidos, pero no tanto en
países de habla hispana; no obstante, y con mucho cuidado,
puede ser utilizado en ciertos temas.
Si usted es un Contador Público no incluirá una
frase que diga que usted hace “los mejores balances y más
rápido” (sólo lograría que nadie lo llame por
poco confiable). Pero si responde a un anuncio de vendedores o
promotores o sus respectivas posiciones de supervisión,
jefatura o gerencia y en el anuncio piden personas tesoneras,
dinámicas, con gran sentido de equipo y otras
características por el estilo, usted puede informar a su vez
que es una persona ganadora y que con su incorporación ellos
podrán alcanzar el puesto máximo en el mercado.
Una frase ganadora en el momento y lugar oportuno puede ser muy
buena, y muy mala en un lugar inapropiado. Sea cuidadoso.
Un CV sección por sección
Secciones de un currículum
• El encabezamiento
• El objetivo
• El sumario
• Historia laboral
• Educación
• Misceláneas
Esta es una breve descripción de cada una de las secciones que componen
un currículum.
El encabezamiento
El encabezamiento propiamente dicho
Sólo lo básico: su nombre, domicilio, número
de teléfono, edad, estado civil y cantidad de hijos, si
corresponde.
El objetivo
Esta puede ser un arma de doble filo para usted. Decídase a
ponerlo sólo después de haber leído
cuidadosamente estos comentarios.
Usted puede incluir un objetivo si está dispuesto a correr
el riesgo de conseguir sólo lo que usted pone allí. Si
usted está desempleado seguramente tendrá su mirada
abierta y poner un objetivo puede condicionarlo.
Tenga en cuenta que no sirve poner un objetivo amplio, tipo
horóscopo, que le vaya bien a todo el mundo, porque no lo hace
creíble.
Muchos ponen que su objetivo es “trabajar en una
compañía seria, con futuro, en una posición que
le permita desarrollar sus potencialidades”. Admitamos que esto no
dice nada.
Ahora bien, si usted es un joven ingeniero industrial y declara
que “quiere trabajar en el área de marketing de una
compañía manufacturera”, el objetivo estará bien
definido, pero presenta el inconveniente de que sólo lo
llamarán para búsquedas de marketing y puede estar
perdiéndose otras oportunidades.
En resumen, indique un objetivo en su currículum
sólo si usted lo tiene en claro y está dispuesto a
asumir las consecuencias. Si no lo tiene claro o quiere tener
más abierta la mira no ponga nada. Nunca presente un objetivo
indefinido; dará la idea de que no sabe lo que quiere o que
acepta cualquier cosa. No agrega nada; más bien quita.
Ejemplos
Objetivos que no dicen nada:
• Brindar capacidad y colaboración para desarrollar mi
potencial haciendo coincidir mis expectativas de crecimiento con los
objetivos organizacionales.
Es un objetivo tan amplio que puede incluir a cualquier persona,
no dice nada sobre usted.
• Continuar el proceso de desarrollo profesional dentro de
áreas de mi interés, a saber: Relaciones
Públicas o Institucionales, Comunicaciones, Marketing o
Publicidad, para adquirir mayor experiencia en esos ámbitos y
poner mis capacidades al servicio de aquello que más me
motive.
En este objetivo la situación es diferente, si bien se
mencionan áreas específicas, hay una mezcla. Desde la
óptica de la persona que busca trabajo es lícito buscar
y aceptar postulaciones en distintas áreas, pero no es un
objetivo. En este caso, el objetivo es, simplemente, trabajar.
• Poder utilizar mis estudios profesionales, mi experiencia
laboral y mis conocimientos de inglés y computación en
una organización de primera línea que permita continuar
mi desarrollo personal y profesional.
Al igual que el primero, es un objetivo tan amplio que puede
corresponder a cualquier persona.
Objetivos concretos:
• Integrarme como Product Manager a una
compañía internacional de consumo masivo en los rubros
de alimentos o cosméticos.
• Continuar mi desarrollo profesional integrándome a
un equipo de research en una posición de analista senior donde
pueda aprovechar mi experiencia y conocimiento de los sectores de
energía y petróleo.
• Incorporarme a una organización internacional de
consultoría en reingeniería de negocios.
El sumario
Quién es usted y qué puede ofrecer
Esto se relaciona de alguna manera con el punto anterior. No hay
que incluir un sumario porque sí. Es preciso analizar si
agrega o quita, y si lo condiciona.
Despejada esta incógnita, el sumario dará al lector
una rápida visión de quién es usted.
Por ejemplo: diez años de experiencia en
administración y finanzas, a cargo de esta área desde
hace tres años en una compañía multinacional que
factura $ 300 millones anuales, con un equipo de 20 colaboradores y
responsabilidades que incluyen recursos humanos y sistemas.
La historia laboral
Como ya se infiere en puntos anteriores sugerimos la
utilización de un esquema cronológico descendente
comenzando por el trabajo actual o el último.
Indicar el nombre de la empresa, fechas de ingreso y egreso,
posición ocupada y principales funciones o logros, o ambos,
según sea más oportuno para su caso. No acomode las
fechas: si pasó un período sin trabajar, podrá
explicarlo en una entrevista, pero nunca mentir con las fechas.
No cometa un error muy común: si dejó de pertenecer
a una organización, no se limite a informar solamente sobre la
fecha de ingreso, dando la idea equivocada de que aún
está allí. En ocasiones, y frente a una pregunta sobre
este punto, un candidato que obró de este modo puede responder
“el CV ya lo tenía preparado y no lo actualicé”. Esto
no es creíble en la época de la computadora donde cada
ejemplar se imprime en el momento de ser usado. Y si usted no dispone
de su propia PC, este tipo de cambio en su historia justifica que
modifique su CV.
Estudios
Poner primero el título más alto que haya alcanzado,
un título universitario y/o un posgrado o master, ya sea en el
exterior o en el país. Indicar institución de donde se
egresó.
Si ése no es su caso, poner título secundario.
Misceláneas
Ya lo mencionamos cuando hablamos del currículum modelo
americano; es corriente incluir en un renglón final deportes o
hobbies. Esto es optativo.
En cambio es importante detallar, pero siempre con el cuidado de
no ocupar más de una línea, cualquier docencia
universitaria o algún libro o publicación relevante.
Recuerde que éste es un currículum destinado a la
búsqueda laboral; si deseara hacer un currículum
destinado a un objetivo de tipo académico, éste no
sería el esquema más pertinente pues en ese caso
debería darse preeminencia a los antecedentes docentes y a las
publicaciones técnicas.
Cómo tratar los temas difíciles
Ya hablamos en puntos anteriores de la mentira, de no falsear
datos ni incurrir en ambigüedades que inciten al error. Veamos
aquí cómo tratar cuestiones delicadas. Siempre, y como
pauta general, con la verdad como criterio único.
Ejemplos
• Usted fue despedido. Esta es, por donde se la mire, una
situación difícil de enfrentar. En cuanto a lo que nos
ocupa, su currículum, usted puede no indicar la razón
de la desvinculación pero sí pondrá la fecha de
egreso. Si el despido fue por reducción de personal y junto
con usted salieron otras cien personas, eso ya será conocido
por todo el mercado, por lo tanto puede poner fecha y causa, si lo
desea. Recuerde que de todos modos se lo preguntarán en la
entrevista.
La situación de despedido puede no aparecer en el
currículum, pero sí debe estar preparado para
informarlo en la entrevista. Aunque no se lo pregunten, usted mismo
debe comentarla.
• La edad: éste es un tema que atormenta a todos los
que tienen más de 50 y la solución más
generalizada es no poner la edad. Algunos, más pícaros
aún, no informan sobre sus primeros años de trabajo
para despistar al lector. Todo esto es un error. El hecho
quedará revelado durante la entrevista y quizás antes,
pues pueden preguntárselo por teléfono al citarlo.
¿Qué puede hacer? Adjuntar una foto, si esto realmente
lo ayuda. No ponga una foto de 20 años atrás, pues
todos se darán cuenta. Hace un tiempo hacíamos en
nuestro estudio una búsqueda de un jefe de mantenimiento para
un banco y un señor de unos 45 años nos mandó
una foto de cuando tenía 20. No engañó a nadie.
Igual lo citamos y fue finalista porque en esa búsqueda
importaba mucho la experiencia y concursaron candidatos de hasta 55
años. Otra idea es incluir alguna frase de las llamadas
ganadoras haciendo referencia a su empuje y vitalidad.
• Si usted tiene algún proceso penal pendiente o
algún juicio contra un empleador anterior. Son cosas sobre las
cuales no tiene que informar nada en su currículum, pero
sí estar preparado para decirlo en algún momento del
proceso de la búsqueda. No deje el tema para último
momento. Saldrá a la luz seguramente al realizar el proceso de
incorporación y quedará mal parado por no haberlo
dicho. Si lo cuenta, usted tendrá ocasión de dar su
versión.
Carta de presentación
Desarrollar una estrategia a través de la carta de
presentación
La carta de presentación no es un tema menor. No
sólo acompaña el currículum, también
puede ser muy útil para hacer llegar el mensaje completo que
queremos dar sobre nosotros y/o sobre el anuncio en particular.
Al igual que el currículum, esta carta es una foto suya y
usted debe decidir la imagen que quiere dar de sí mismo.
Si no se lo piden especialmente no la haga manuscrita, siempre
quedará más prolija si la hace con su PC.
Al igual que su currículum, debe ser corta, decir
sólo lo necesario, con las palabras justas, con lenguaje
sencillo.
Mirar lo básico
Remitente
Usted pondrá aquí los datos normales de cualquier
remitente, dirección, código postal, teléfono.
No olvide que puede agregar aquí otros datos para que puedan
dar fácilmente con usted, como direcciones o teléfonos
alternativos, de mensajes o de oficina, si fuera pertinente ser
llamado allí.
Fecha
Sobre el margen derecho, junto con la localidad o al pie de la
página, como usted prefiera; pero no la omita.
Nombre y dirección del destinatario
En muchas ocasiones usted enviará una carta sin saber el
nombre del destinatario; puede solamente en esos casos indicar el
nombre de la empresa con la dirección correspondiente.
Al responder anuncios ésta será la situación
más común.
Si no está seguro del nombre de la persona o el cargo que
ocupa, es aconsejable responder como indicamos en el primer
párrafo. A nadie le agrada recibir una carta dirigida a otro.
Saludo
Si usted conoce a la persona a la que dirige la carta puede
aventurarse a saludos más cálidos tales como: “Estimado
Dr. Ramírez” o “Estimado Eduardo”, según haya sido su
contacto previo.
No utilice nunca este tipo de saludos si usted nunca ha visto
personalmente a esa persona; sonará falso.
Si no está muy seguro acerca de cómo será
recibido un saludo más cálido o no conoce a la persona,
vaya a lo más seguro y recurra a un saludo clásico y
usual (“De mi mayor consideración:” o “Estimados
señores:”).
Si no conoce el nombre de la persona
Si contesta un anuncio, no tiene importancia la persona
destinataria; ya lo mencionamos cuando hablamos del encabezamiento,
simplemente dirija la carta a la empresa o consultora que hizo el
anuncio de su interés.
Si está haciendo una presentación espontánea
a una consultora o manda una carta a un contacto originado en su red,
usted puede desconocer totalmente el nombre de la persona a la cual
quiere hacerle llegar su currículum o tenerlo incompleto o
quizá con algún error. Es ampliamente recomendable en
esos casos intentar conseguir el nombre correcto. El mejor
método es el más sencillo y obvio: llamar a la
secretaria o recepcionista de la empresa y decirle que usted debe
enviar una carta al señor o la señora tal o a la
persona responsable del tema tal o sector tal y seguramente
obtendrá su nombre sin ningún problema.
Lenguaje informal (tuteo)
No es aconsejable escribir cartas laborales utilizando el tuteo
aunque se trate de personas que usted habitualmente tutee, excepto
que se trate de amigos. Ante la duda utilice por escrito un lenguaje
formal. Así no correrá el riesgo de quedar mal.
Cierre
Una frase de despedida debe ser -consecuentemente con todo
lo que hablamos hasta ahora- sencilla, corta, sin estridencia;
sólo debe ser un saludo, por lo tanto no poner nada parecido a
“si la suerte me acompaña, usted me citará a una
entrevista” o “espero ser tenido en cuenta”, etc. No debe ser una
súplica ni un saludo orgulloso. Usted responde al anuncio
porque quiere participar, espera ser tenido en cuenta, y espera tener
suerte y que lo citen, y además usted tiene las capacidades
para cubrir ese cargo y por ello espera que lo citen, no tiene que
decirlo en el saludo ni en ninguna otra parte de la carta.
Y no se olvide de firmarla
¿Le parece un comentario innecesario? No lo es. La mitad de
las cartas de presentación de currículum que recibimos
en el Estudio no están firmadas.
Da la sensación de que los postulantes escriben tantas
cartas que cuando llega el momento de firmarlas ya están
cansados. O se puede pensar que no la enviaron ellos, o cualquier
otra cosa. Desde ya les aseguro que produce una muy desagradable
sensación recibir una carta no firmada.
Cubrir lo fundamental
Escribir la apertura
En el primer párrafo usted deberá indicar
porqué ha escrito esa carta; si responde a un anuncio, o si es
una presentación espontánea (en este caso, y si se
trata de una consultora o del departamento de Recursos Humanos de una
empresa, indique que usted quiere ser incluido en la base de datos
para futuras búsquedas), o si se trata de un contacto de su
red a partir de su conocimiento de la persona tal, u otra
situación similar.
Poner lo principal en el cuerpo de la carta
La carta de presentación
• Corta y precisa
• Mecanografiada (excepto cuando se pide manuscrito
especialmente)
• Personalizada
• Primer párrafo: por qué se escribió la
carta
• Segundo párrafo: algo diferenciador
• Tercer párrafo: saludo
Si usted solamente presenta un currículum y no debe agregar
nada más al párrafo anterior éste será el
texto principal de la carta y luego quedará sólo el
saludo, incluyendo previamente alguna frase tipo “quedo a su
disposición para una entrevista o para ampliar
información”, etcétera.
Pero lo verdaderamente importante de la carta es aprovecharla para
destacar o decir algo en relación con la búsqueda en la
que se quiere participar y que pueda -quizá-
decidir al que está seleccionando las cartas a elegir,
justamente, la suya.
Veamos algunos ejemplos cuando se responde a un anuncio:
• Si ya realizó la tarea solicitada en una empresa de
la competencia o si algo de su trayectoria encaja perfectamente
dentro de lo requerido.
• Si usted tiene un posgrado o un curso importante que se
relaciona exactamente con lo que se requiere.
• Si la búsqueda es muy urgente y usted ofrece
disponibilidad inmediata.
• Si se requiere una persona bilingüe y usted
vivió dos años en el exterior.
• Si la empresa está localizada en la zona norte de la
ciudad y usted justamente vive allí.
Esta es una magnífica oportunidad para lograr un avance en
su proceso de búsqueda laboral: OBTENER LA ENTREVISTA.
Pero no ponga cualquier cosa. Si no encuentra nada interesante, no
diga nada.
Usted puede utilizar también la carta para mencionar
algún aspecto suyo que no se corresponde con lo requerido. No
piense que esto lo perjudica, porque de todos modos saldrá a
la luz en algún momento y hablará bien de usted que sea
usted mismo quien lo informe.
Muy importante
Nunca escriba una carta tipo (algunos hasta le ponen puntitos
donde hay que completar el nombre del anuncio y llegan, incluso, a no
indicar el destinatario). Esto da la idea de que usted contesta
anuncios en serie, y dirigidos a cualquiera, generalmente con un
genérico gerente de personal.
Utilice la carta de presentación como su nombre lo indica:
para presentar su caso y a usted mismo. Por lo tanto, incluya siempre
un párrafo en relación con la búsqueda a la cual
se postula, algo pertinente, que le dé al lector la idea de
que usted realmente está contestando su anuncio, que sabe de
qué está hablando. No se trata solamente de mencionar
el anuncio, que siempre hay que indicarlo, sino de incorporar un
párrafo en relación con su experiencia y lo requerido
en la búsqueda, por ejemplo. Es importante transmitir el
mensaje de que usted manda cartas a un destinatario específico
que cree, con fundamento, que responde a los requisitos del puesto y
no que responde, en serie, a todos los anuncios. Usted debe
comunicarse con alguien, no al aire, sin destino aparente. Esto es
más trabajo para usted, pero en una búsqueda laboral lo
que importa es el resultado, y usted no tendrá resultados
satisfactorios si no hace las cosas satisfactoriamente.
Instructivo
MODELO CURRICULUM VITAE
A continuación encontrará un modelo de
currículum que Top Management sugiere adoptar.
Datos Personales
Nombre y Apellido.
Dirección y teléfonos.
Fecha de nacimiento. Estado Civil. Nro. de documento.
Experiencia Laboral
Comenzando por el trabajo actual o el último, indique el
nombre de la empresa, fechas de ingreso y egreso, posición
ocupada y principales funciones o logros.
Trate de no exceder el espacio asignado.
Estudios
Se debe comenzar por el último o más alto
título alcanzado, indicando la institución de donde se
egresó o se está estudiando. En este último caso
agregar año en curso.
En los casos de jóvenes profesionales indicar promedio
general de la carrera.
Si no se poseen estudios universitarios indicar estudios
secundarios, año de egreso y título obtenido.
Idiomas
Indicar idiomas que se dominan o conocen. Mencionar con
precisión si su nivel es bilingüe, muy bueno, bueno,
intermedio o básico. Si no lo maneja elimine este ítem.
Computación
Enumerar qué utilitarios y sistemas maneja.
Cursos
Indicar únicamente los más recientes y los que
considere de mayor relevancia.
Misceláneas o Información Adicional
Aquí puede agregar brevemente alguna experiencia docente o
libro o publicación importante.
También, de manera opcional, puede detallar la
práctica de algún hobby o deporte.
Top Management entrega sin costo a las personas que se presenten
en la consultora este instructivo sobre cómo preparar un
currículum. En el reverso de la hoja que entregamos incluimos
a modo de ejemplo y guía un CV extraído del libro 200
Modelos de Currículum, Martha Alicia Alles, Ediciones Granica.
En las próximas entregas:
CAPITULO III
• La entrevista. Negociar una oferta
CAPITULO IV
• Los canales de acceso al mercado y follow up
Martha Alicia Alles es Directora General de Ernst & Young Top Management,
Consultora en Recursos Humanos.