ANUARIO DE RECURSOS HUMANOS | Una agenda que incluye la incertidumbre

Repensar la gestión del talento

No caben dudas de que el año 2020 quedará grabado en las mentes, los cuerpos y corazones de cada individuo que habita el planeta. Una crisis sanitaria sin precedentes por su magnitud, que globalización mediante no ha dejado prácticamente ningún rincón sin conmover, puso en jaque a Gobiernos, empresas, sociedades, individuos. Más que nunca, la incertidumbre y el cambio signan nuestro día a día y nuestro porvenir. El proceso no tiene final asegurado. A las empresas, el cimbronazo las puso a prueba de manera superlativa y, en particular, a sus áreas de Recursos Humanos. Flexibilidad, agilidad, resiliencia, creatividad y, por qué no, empatía se convirtieron en capacidades claves para enfrentar el nuevo contexto que no dio tiempo a preparase. En este marco completamente inusual, Mercado encara su Anuario de RR.HH., que busca dar un pantallazo de este hoy impredecible y conmovedor, pero también mirar hacia adelante; hacia el día después. La situación actual, ¿sacó a relucir nuevas demandas o avivó temas que estaban pendientes de gestión? ¿Cambiarán de manera cuasi definitiva ciertos aspectos de la actividad laboral? Digitalización y automatización, ¿son ya realidades que marcaron un antes y un después en Argentina? ¿Qué cambia y qué cambiará? ¿Cuáles son las principales tendencias que se perfilan en la gestión del talento? ¿Se jerarquizó el rol de RR.HH. dentro de la organización? Estas y otras tantas preguntas sirvieron de disparadores para que un nutrido grupo de referentes de estas áreas explaye su valiosa opinión, en las páginas que siguen.

16 junio, 2020

Por: Carina Martínez

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