Diversa procedencia y variado curriculum
El mejor camino para elegir un nuevo CEO
Hay dos grandes campos de debate cuando se analiza el proceso de selección y cambio del principal cargo ejecutivo en cualquier empresa. Uno es el origen del candidato. La mayoría de los ejecutivos y de los teóricos del management se inclinan por privilegiar que venga de las propias filas. Que se haya formado en la organización, o que lleve en ella un buen tiempo, en distintos cargos, y se haya empapado de la cultura de esa empresa. Los que están en esta posición argumentan luego si ha de ser el responsable de finanzas, o el de ventas, o el de operaciones y en algunos casos hasta hay quienes buscan promocionar al de recursos humanos.
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