Se presenta la empresa Maslow, especializada en beneficios personalizados

La plataforma

permite que cada persona, en cualquier parte del mundo, reciba exactamente lo que necesita

para sentirse valorada y motivada. Centraliza la gestión de beneficios, resolviendo las complejidades administrativas, operativas y logísticas, para que las empresas puedan ofrecer beneficios personalizados de manera eficiente y efectiva, alineando así sus objetivos corporativos con el bienestar auténtico de su gente. Las compañías se suscriben a la plataforma, pagando una tarifa por colaborador, lo que les permite acceder a un conjunto de herramientas avanzadas para personalizar y administrar los beneficios de su equipo a nivel global. Maslow no solo facilita la operación y logística de estos programas, sino que también optimiza el uso de los recursos,

asegurando que cada centavo se invierta en lo que realmente importa a las personas.

Una de sus mayores fortalezas es la capacidad de ofrecer

información en tiempo real

, lo que permite a las empresas auditar las preferencias de sus equipos y comunicar cualquier novedad de manera instantánea.

Otro factor que los diferencia es su equipo de alianzas, que trabaja estrechamente con las empresas para agregar los beneficios que realmente les interesan

y que aportan valor a sus empleados. La empresa fue fundada

en 2022 por Matías Botbol, Diego Boryszanski y Ricardo Migoya

en el contexto de que el mundo laboral tuvo que adaptarse a una nueva realidad tras la pandemia. Maslow vino a solucionar uno de los principales problemas que tienen las empresas: la fidelización de talento, un “dolor” que atraviesa a todas las industrias, y que ellos mismos habían experimentado en sus emprendimientos anteriores. La compañía, que fue invertida por Newtopia VC, BDev Ventures e inversores ángeles por 920 mil dólares, actualmente tiene más de 80 clientes en 10 países, entre ellos Unilever, Manpower, L'Oreal, Havas, LDC, Nowports, Tiktok y llega a 25 países como México, Argentina, Colombia, Paraguay, Bolivia, Chile, Estados Unidos, España y Alemania entre muchos otros. La plataforma es

utilizada por más de 500.000

usuarios y cuenta con

más de 5.000 beneficios en toda Latinoamérica

, entre los que se incluyen verticales como Salud, Educación, Entretenimientos, etc. El

nomadismo digital

es otro factor que empuja la necesidad de que las áreas de recursos humanos deban reinventarse y encarar la fidelización con un nuevo enfoque. Por eso,

sus beneficios no tienen fronteras geográficas

, una gran ventaja en tiempos donde crece la tendencia de las empresas que son full-remote o bien que se han volcado en gran medida al teletrabajo, ya que necesitan tener propuestas de recompensas flexibles como para adaptarse a estos nuevos paradigmas. Y en épocas como la actual, donde las empresas están pensando en los

regalos de fin de año

, Maslow también tiene un lugar importante, ya que a través de su plataforma de beneficios puede resolverle al departamento de recursos humanos la gestión integral de la entrega del regalo, desde la elección, contacto con proveedores y envío al agasajado.