Se lanzó el espacio “Mujeres Líderes en el Mercado Eléctrico”
Es una organización creada y conformada por mujeres que busca desarrollar habilidades en el sector eléctrico.
En la reciente edición del evento BIEL Light+Building, realizado en La Rural, se presentó MLME (Mujeres líderes en el Mercado Eléctrico), un espacio que nace con el objetivo de potenciar y fomentar el talento y las habilidades de las mujeres, y así ayudar a reducir la brecha de género en el rubro eléctrico.
La iniciativa fue creada por Mónica Caruso, CEO de Gralf, y Alejandra Lopez, gerente comercial de Cambre, dos de las principales empresas argentinas del mercado eléctrico local. “La brecha de género sigue existiendo, tanto en el nuestro como en otros mercados. MLME nace como respuesta a la necesidad concreta de construir un espacio que permita acelerar el proceso de transformación del rol de la mujer en el sector eléctrico. Nuestro objetivo es crear comunidad y ofrecer un lugar de encuentro que permita unir y potenciar a mujeres de este rubro”, afirma Caruso. “Creemos que MLME es parte de un cambio de paradigma. Ayudarnos a ser mejores líderes, generar sinergia entre quienes componemos este espacio y abrir mercado, fronteras y negocios“.
“El sector de la construcción ya no es solo de hombres, está claro que hay un crecimiento sostenido pero, lamentablemente, lento. Las mujeres deben afrontar barreras y desafíos logrando que muchas nos quedemos en el camino. Aproximadamente el 10% son mujeres en el Sector de la construcción; ¿es poco? Sí, pero estamos avanzando y tengo esperanza que irá cambiando con el tiempo”, afirma Alejandra Lopez, Gerente Comercial de Cambre. “Mi desafío personal en MLME es poder llegar a todas las mujeres a que, con diferentes herramientas, sean líderes de su espacio en el sector de la industria. No siempre podemos elegir dónde encontrarnos trabajando pero siempre se puede elegir transformar esa situación en algo positivo”, agrega Lopez.
Entre las acciones que MLME propone, hay tres ejes principales: Conferencias sobre el rol de la mujer (que incluye mentorías, capacitaciones y colaboración entre colegas), Redes y Comunidad (Crear comunidad, conectarse y trabajar en conjunto fomentando el networking) e Información y actualizaciones (Mantener a la Red informada de las novedades del Sector).
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