Philips promueve la flexibilidad

<p>Philips incorpor&oacute; esta pr&aacute;ctica hace casi dos a&ntilde;os y actualmente avanza en la apuesta.</p>
<p>Algunas de las acciones que lleva a cabo son: </p>
<p><em>Summer Friday</em>: entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, ajusta el horario de los viernes para dar m&aacute;s tiempo libre durante los meses de verano. El horario de tres viernes del mes es hasta las 13 hs.</p>
<p><em>Core Time</em>:&nbsp;se trata de asegurar una franja horaria fija de trabajo presencial (desde las 10 hs hasta las 16 hs) y liberar las puntas de inicio y finalizaci&oacute;n de la jornada laboral. Esto permite maximizar el tiempo presencial y evitar el tr&aacute;fico de ida o regreso. Fuera de este horario, el empleado puede elegir entre trabajar desde su casa o desde la oficina.</p>
<p><em>Home Office</em>:&nbsp;esta opci&oacute;n permite trabajar desde el hogar cuatro veces al mes, durante todo el a&ntilde;o, siempre que se cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para cumplir con sus tareas en forma remota.</p>
<p><em>Winter Break</em>:&nbsp;esta modalidad ajusta el horario durante los dos viernes del mes de julio, hasta las 13 hs.</p>
<p><em>Fab Fridays</em>:&nbsp;entre 1 de abril y 31 de octubre se ajusta el horario de los viernes y tres al mes se extiende hasta las 15 hs.</p>