Las mujeres ejecutivas se perciben con menos posibilidades

A pesar de que en las últimas décadas la mujer conquistó diversos derechos, ganando espacio en el ámbito laboral, su percepción de igualdad con respecto a los hombres tiende a ser negativa: más de la mitad asegura estar en desventaja. Sobre la posibilidad de acceder a puestos jerárquicos, 52,5% considera no tener las mismas posibilidades que un hombre para obtenerlos.

Además, más de 50% cree que desarrollar una carrera laboral o profesional es un camino particularmente difícil para la mujer. Al respecto, 56,9% también sostiene que posee menos posibilidades de conseguir trabajo o de lograr un ascenso laboral si tiene un hijo/a menor a 5 años. En ese sentido, la mayoría de las mujeres (33,9%) prefiere desarrollar su carrera lo máximo posible, antes que tener hijos/as a edades más tempranas (12,5%).

Estas son algunas de las conclusiones a las que arriba la encuesta "Mujer y Trabajo" elaborada por Grupo Rhuo en alianza con la Universidad Abierta Interamericana (UAI), y para la que fueron consultadas 1000 mujeres de entre 18 y 60 años, residentes en AMBA, entre el 1 y el 14 de febrero de 2014. Indagadas sobre las preferencias de género a la hora de ser lideradas, en líneas generales, a las mujeres “les da igual” (58%) con quien trabajen. Pero 32,4% de ellas prefiere que sus jefes sean hombres.

En cuanto al equipo de trabajo, solo 11% opta por tener mujeres a su cargo, en tanto que 28,2% elige liderar también a hombres.

La mayoría de las mujeres jóvenes creen tener las mismas remuneraciones que los hombres. Consultadas sobre la paridad laboral con el hombre, son las mujeres mayores de 40 años las menos optimistas al respecto. Entre las mujeres de más de 50 años, 31,1% sostiene que recibe menos salario que el hombre por igual trabajo, excepto en el ámbito estatal. En contrapartida, solo 19% de las mujeres de entre 18 y 29 años piensa que recibe sueldos menores, salvo en el Estado.

"Parece que la visión de la mujer con respecto a las posibilidades de desarrollo laboral cambian a partir de los 30 años. Hasta esa edad las mujeres encuestadas creen tener casi las mismas posibilidades que el hombre de acceder a puestos jerárquicos. A medida que aumenta la edad disminuye esta creencia. En sintonía con esto, las mujeres menores a 29 años piensan que no es un camino particularmente difícil el del desarrollo laboral. Después de los 30, los porcentajes se invierten significativamente, casi 60% de las mujeres encuestadas piensan que es un camino difícil el del desarrollo laboral para una mujer. Estos datos nos permiten pensar que, por un lado, la mujer que transita entre los 20 y 30 años se encuentra todavía en los inicios de su carrera profesional y sus proyecciones y deseos de crecimiento le hacen pensar que el futuro está por delante y todo es posible de alcanzar ”, explica Mariela Aliandri, gerenta de Capital Humano deGrupo Rhuo.

69,7% de las encuestadas sin estudios respondió que las mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso a puestos jerárquicos que los hombres. La tendencia se va modificando a medida que el nivel de estudios se eleva; por lo que apenas 35,6% de las encuestadas, con estudios universitarios, contestó que las mujeres tienen la misma oportunidad que sus pares masculinos.