La mayoría de las compañías no cuenta con planes de contención de violencia de género

En el marco del Mes de la Mujer, Adecco Argentina realizó un estudio para indagar cuál es la situación actual de la mujer en el mercado laboral argentino. Del mismo se desprende que más del 70% de los consultados sostienen que sigue existiendo una brecha salarial importante (a igual posición) entre hombres y mujeres. Con respecto a la búsqueda de la igualdad laboral, más de la mitad considera que el Gobierno debería colaborar para alcanzarla. Por otro lado, más del 70% de quienes fueron encuestadas/os aseguraron que las compañías carecen de protocolos de contención para quienes sufren violencia familiar.

Discriminación

Más del 57% aseguró haber sido discriminada/o en el ámbito laboral, tanto por género como por alguna otra situación. Un 20% sostuvo que sufrió muchas situaciones de discriminación, un 37% indicó que fueron pocas, mientras que un 43% dijo que nunca tuvo que pasar por un momento de este tipo.

Desigualdad entre hombres y mujeres a la hora de buscar un empleo

El 44% manifestó que hay desigualdad a la hora de salir a conseguir un trabajo, mientras que un 41% sostuvo que esta situación está cambiando. En tanto un 14% consideró que existe igualdad en el tema. Con relación a los cargos directivos, un 55% remarcó que hay desigualdad en los mismos en favor de los hombres. En tanto que un 45% indicó que sí existe igualdad entre ambos sexos. En una misma línea, un 70% dijo que las mujeres tienen más dificultades para acceder a una posición ejecutiva que los hombres. Siguiendo con el tema, en cuanto a remuneraciones, a igual posición entre hombres y mujeres no reciben el mismo sueldo para el 72% de los encuestados. Sobre quienes deberían colaborar y trabajar para lograr la igualdad, un 53% indicó que debería ser el Gobierno, mientras que un 41% el sector privado y solo un 6% asociaciones y ONG. “Son muchos los desafíos que tenemos por delante: en Argentina las mujeres ganan 22,6% menos que los hombres, la tasa de desocupación femenina es un 5% mayor que la masculina, y las mujeres que son madres recientes tienen mayores obstáculos para conseguir trabajo. Es evidente que tenemos un largo camino por delante, por lo que hay que seguir trabajando en conjunto para revertir esta situación”, expresó Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos de Grupo Adecco para Argentina y Uruguay.

Maternidad y trabajo

Sobre si la maternidad es una barrera para el crecimiento profesional de cada mujer, un 45% consideró que eso depende de cada persona en particular. Un 31% aseguró que sí y un 23% no lo considera como una barrera. Con relación a si las madres solteras deberían tener mayores beneficios por maternidad, más de la mitad sostuvo que no. En tanto que un 30% se inclinó hacia otorgarles algunos beneficios extras. En otro orden, un 86% se mostró de acuerdo con que las compañías tengan guarderías y salas maternales en sus instalaciones.

Violencia Familiar

Ejecutivas/os reconocieron en un 70% que no existen protocolos de contención en sus compañías para quienes sufren violencia familiar. Solo un 12% señaló que existen, mientras que un 15% dice no saber. Sobre si aumentaron o disminuyeron los casos de violencia en los últimos tiempos, un llamativo 91% de las personas encuestadas prefirió no contestar la pregunta. En tanto que un 5,3% remarcó que disminuyeron y un 3,5% que aumentaron.