Henkel nombró a Iván Mejía Alatorre presidente para Latinoamérica y mantendrá su rol de RR.HH.
La compañía especializada en tecnologías adhesivas y marcas de consumo designó al ejecutivo como presidente regional, en una decisión que lo convierte en el primer latino en ocupar ese puesto, con continuidad de su función como director de Recursos Humanos para Henkel Latinoamérica
Henkel designó a Iván Mejía Alatorre como nuevo presidente para Latinoamérica. La compañía lo definió como el primer latino en asumir el liderazgo regional y le asignó la conducción de la estrategia para dar visibilidad al crecimiento del negocio y continuar con la consolidación de sus equipos en la región.
El nombramiento se suma a su función actual dentro de la organización: Mejía mantiene el cargo de director de Recursos Humanos para Henkel Latinoamérica. En ese esquema, el ejecutivo sumará la representación de la región ante el nivel global, con foco en las personas como eje de esa mirada.
“Ser la primera persona latina dentro de esta posición regional, me llena de orgullo y representa un gran desafío y compromiso”, dijo Iván Mejía, presidente para Latinoamérica en Henkel. “Mi experiencia internacional, sumada al conocimiento que tengo de nuestros mercados y equipos, es un diferencial importante”, agregó.
El recorrido profesional de Mejía se desarrolló en recursos humanos y gestión de personas, con experiencia internacional en América Latina y Europa. En ese marco, ocupó posiciones de liderazgo vinculadas al desarrollo organizacional, las relaciones laborales, la transformación cultural y la integración de adquisiciones.
Antes de asumir la presidencia regional, lideró funciones como HR Head para Brasil, Argentina y Chile, además de desempeñarse como Senior HR Business Partner para Adhesive Technologies en Latinoamérica. También ocupó roles regionales y globales en Alemania, Colombia, Guatemala y México.
En términos de formación, cuenta con un MBA en Recursos Humanos. A lo largo de su carrera, encabezó procesos de integración cultural en adquisiciones, negociaciones laborales, programas de desarrollo de liderazgo y proyectos de transformación organizacional en distintos mercados.
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