El 80% de los trabajadores espera recibir un bono extra
De acuerdo al Randstad Workmonitor 8 de cada 10 trabajadores espera cobrar un pago extra como reconocimiento a su desempeño anual. Además, el 68% afirma que su carga laboral aumentó en 2012.
Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al cuarto trimestre de 2012 del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. A propósito del balance de cierre del año, el 80% de los trabajadores espera recibir un bono extra como reconocimiento a su desempeño anual. En este sentido, 7 de cada 10 empleados considera que su carga laboral aumentó durante 2012.
En cuanto a las expectativas para 2013, 9 de cada 10 trabajadores tiene como meta mejorar el equilibrio entre su trabajo y su vida personal, intención compartida en la misma proporción con los pares de Brasil, Chile y México. Por otro lado, los argentinos son los más confiados en recibir un aumento salarial en 2013, el 94% espera que aumente su sueldo, mientras que en Brasil el número desciende a 78%, en Chile a 86% y en México a 88%. Argentina es el segundo país a nivel mundial con mayor expectativa a recibir un aumento junto con Hong Kong (95%), Malaysia (94%) e India (93%).
Andrea Avila, Directora Ejecutiva de Randstad, comentó: “El pago de un bono extra, atado al cumplimiento de objetivos grupales o individuales, es parte de las formas de compensación y beneficios variables que brindan las grandes empresas y las multinacionales desde hace tiempo. En los últimos años cada vez más empresas, independientemente de sus tamaños, también lo han adoptado como una herramienta para motivar la productividad del personalâ€.
La mayoría de los trabajadores mexicanos y chilenos también espera recibir un pago extra (9 de cada 10); en cambio los brasileros son más cautos en sus expectativas ya que sólo la mitad de los consultados aspira a recibirlo. Quizás esto se vincule a que los mexicanos y chilenos, más que los brasileros, piensan que la cantidad de trabajo que realizaron en 2012 aumentó (7 de cada 10 entre los mexicanos y chilenos y 6 de cada 10 en el caso de los brasileros).
Artículos relacionados
Naranja X, protagonista de 2025: Cuatro décadas en el sistema financiero
En 2025, Naranja X cumplió 40 años. La compañía nació en 1985 como una tarjeta vinculada a una tienda deportiva en Córdoba (Tarjeta Naranja) y se convirtió en una de las fintech con mayor presencia en el país, con más de 9 millones de clientes.
“Educar para el trabajo es enseñar a pensar y no preparar para un empleo; formar mentes abiertas, capaces de ‘desaprender’ ante un mundo de innovaciones veloces y continuas”
En un extenso diálogo con REVISTA MERCADO, sobre los desafíos estructurales y el futuro de la educación, el especialista Mario Alberto Giannoni reflexiona sobre la necesidad de transformar el sistema escolar y el educativo más allá de las demandas inmediatas del mercado
Mastellone Hnos. junto a Fatro Von Franken realizaron un ciclo de jornadas técnicas
Bajo el concepto "Tambo 360°”, a través de los encuentros se abordaron estrategias clave sobre bienestar animal, manejo de mastitis y eficiencia reproductiva. La actividad estuvo especialmente dedicada a productores y equipos de trabajo de tambo.