Imagen y reputación, mejores resultados económicos, creatividad e innovación, atractivo empleador y licencia social son los principales factores que explican por qué, según Randstad.
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Así lo muestra, en su estudio global sobre employer branding. El contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes a la hora de elegir un empleador.
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El impacto sobre la marca empleadora dependerá de cómo las compañías se hayan comportado en la crisis y por los valores, la transparencia y la sensibilidad que guíen sus decisiones de negocio, de acuerdo a Randstad.
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Según Randstad, son trabajo en equipo, comunicación, flexibilidad, capacidad de resolución y organización las competencias consideradas indispensables para el trabajo actual.
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49% de los argentinos indicó que su empleador espera que esté disponible durante sus vacaciones.
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Nuevos empleos con nuevas habilidades, diversos formatos de trabajo, el toque humano en el centro y la necesidad de innovación para construir sistemas de protección social que no dejen a nadie atrás, son algunas de las tendencias que marcan la antesala de un futuro del trabajo que ya está tomando forma en el presente.
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Nuevos empleos con nuevas habilidades, diversos formatos de trabajo, el toque humano en el centro y la necesidad de innovación para construir sistemas de protección social que no dejen a nadie atrás, son algunas de las tendencias que marcan la antesala de un futuro del trabajo que ya está tomando forma en el presente.
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La gran mayoría asegura estar preparado para enfrentar la digitalización en su trabajo. Asimismo, frente al aumento de la demanda de conocimientos especializados, el 83% de los consultados sostiene que su empleador debería invertir más en el desarrollo de habilidades digitales dentro de su empresa.
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Así lo revela el Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre de 2019.
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Los resultados de un estudio ubican a la marca, otra vez, en el podio de las más atractivas.
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