Rafael Bergés, gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de Banco Galicia, y Guibert Englebienne, CTO y co-fundador de Globant y presidente de Endeavor Argentina, dialogaron sobre las nuevas tendencias en la creación de culturas saludables y compartieron sus experiencias sobre cómo prepararse ante las nuevas generaciones. Las charlas estuvieron moderadas por Susana von der Heide, presidenta de la consultora que lleva su apellido.
Susana von der Heide dio inicio al encuentro resaltando la necesidad de un fuerte compromiso de las organizaciones para la creación de un nuevo mundo del trabajo, donde la vida personal y laboral estén contenidas en un mismo espacio. El entendimiento de las necesidades de los colaboradores y ayudarlos a alcanzar sus propósitos, es lo que permitirá la sustentabilidad del negocio.
En este sentido, Guibert Englebienne, co-fundador y CTO de Globant, afirmó: “No vamos a trabajar a una compañía, somos esa compañía. Mi negocio no puede estar escindido de las necesidades de la gente con la que trabajo, porque sino la empresa no puede crecer”. El nuevo paradigma, en palabras de Englebienne, debería cambiar el Work from Home por Pleasure at Work.
Rafael Bergés, Gerente de Desarrollo Organizacional y RRHH de Banco Galicia, explicó que la implementación de StarMeUp es una ventana para conocer más a sus colaboradores y usar esa información para generar entornos que favorezcan su bienestar. “Esta herramienta nos permite tener un termómetro diario de cómo está el ánimo de la organización y fomentar algo muy sano que es el feedback positivo, que es algo tiene un gran poder de desarrollo para las personas”.
La tecnología funciona como un habilitador en el cambio organizacional, según von der Heide, ya no podemos utilizar las mismas herramientas que veníamos utilizando hasta ahora, no es el futuro del trabajo lo que se debate sino nuestro presente. “La tecnología nos atraviesa, y no se trata de lanzar una nueva app, el cambio es más profundo y comienza por la cultura. Lo que logra StarmeUp es que hacer que los valores corporativos cobren vida, la gente los hace propios”, detalló Englebienne.
Al respecto Bergés comentó: “el poder de dar reconocimiento significa convertir a cada persona en un guardián de la cultura organizacional, ayuda a tender lazos más fuertes entre colegas y a sentir que tu trabajo vale”. En Banco Galicia los valores que se reconocen son: Compromiso, Cercanía, Entusiasmo e Innovación.
Recientemente, Banco Galicia implementó StarmeUp, la plataforma digital desarrollada por Globant para crear una comunidad interna positiva que revitaliza el ejercicio diario de los valores organizacionales y permite crecer reforzando la cultura, fomentando el trabajo en equipo y la transparencia. StarmeUp, a través del hábito del reconocimiento entre pares, promueve y fortalece vínculos de confianza que son claves en la construcción de ambientes de trabajo positivos; de modo que cualquier empleado pueda convertirse en un guardián de la cultura, reforzando la identidad, aportando transparencia y colaboración a las acciones diarias.
