Según el informe de Bumeran Diversidad en el trabajo, el 86% de las personas de Argentina sufrió algún tipo de discriminación laboral, lo que significa que 9 de cada 10 personas atravesaron esta situación. De esta forma, Argentina se destaca como el país de la región donde hay más discriminación en el ámbito laboral.
Además, es llamativo el incremento de personas que sufrieron discriminación en el país: mientras que en junio de 2022 solo el 35% declaraba haberlo padecido, en junio de este año ese número asciende al 86%. Esto significa que en un año aumentó más del doble la cantidad de personas que sufrieron discriminación en el trabajo. ¿Cuáles fueron los motivos? ¿Presenciaron otras situaciones de discriminación? ¿Las organizaciones adoptan medidas para evitar estas situaciones?
Diversidad en el trabajo es un estudio de Bumeran realizado a personas trabajadoras, que se desempeñan en distintas áreas, y a especialistas en Recursos Humanos de la región. En total, participaron 7.545 personas de la región: 1.264 de Argentina, 3.125 de Chile, 996 de Ecuador, 882 de Panamá y 1.278 de Perú. El estudio explora las diferentes experiencias relacionadas con la discriminación que atravesaron en sus empleos las personas trabajadoras que se desempeñan en distintas áreas y la visión de los profesionales de Recursos Humanos.
El 86% de las personas de Argentina sufrió algún tipo de discriminación laboral, mientras que el 14% aseguró no haber sido víctima. Si bien la tendencia es similar en los otros países de la región, Argentina es el país con mayor número de personas que vivieron esta situación. En Panamá el 80%, en Ecuador el 75%, en Chile el 63% y en Perú el 51%.
¿Por qué fueron discriminadas? El 20% de las personas argentinas que sufrió algún tipo de discriminación afirmó que fue por motivos de género, el 11% por la edad, el 5% por la orientación sexual, el 4% por el color de piel y el 2% por discapacidad.
Además, no solo que el 86% de las personas de Argentina sufrió algún tipo de discriminación laboral, sino que el 76% de las personas argentinas fue testigo de algún caso de discriminación en su empresa, mientras que el 24% no presenció ninguno.
En comparación con los otros países de la región, Argentina también es el país con mayor cantidad de personas que fueron testigos de un caso de discriminación. En Ecuador experimentaron estas situaciones el 68%, en Panamá el 65%, en Chile el 58% y en Perú el 52%.
Las personas que vivenciaron situaciones de discriminación en su ámbito laboral las relacionan a motivos de género en el 19%, a la edad en el 11%, al color de piel en el 10%, a la orientación sexual en el 9% y a la discapacidad en el 3% de los casos.
El 92% de las personas argentinas no tuvo que ocultar su identidad de género en el trabajo
Más allá de que 9 de cada 10 personas argentinas sufrieron discriminación en el empleo y de que el principal motivo haya sido por una cuestión de género, el 92% nunca tuvo que ocultar su identidad de género, mientras que el 5% sí y el 3% solo en algunos casos. Las causas principales por las que lo ocultaron son por miedo a sufrir discriminación en un 64%, a perder su empleo en un 31% y a ser suspendido en un 3%.
Con respecto a la orientación sexo-afectiva, el 84% de las personas de Argentina respondió que no tuvo que ocultarla en el trabajo, frente a un 11% que sí tuvo que hacerlo y un 5% que lo hizo solo algunas veces. Las causas que los llevaron a ocultar su orientación sexo-afectiva son por miedo a sufrir discriminación en un 56%, a perder el trabajo en un 31% y a ser suspendido en un 12%.
En Argentina, el 62% de las y los especialistas en Recursos Humanos afirma que en su empresa no se tomaron medidas para promover la diversidad
¿Cuál es la percepción de las y los profesionales en Recursos Humanos respecto a la diversidad en los entornos laborales? En Argentina, el 62% afirma que en su empresa no se tomaron medidas para promover la diversidad, mientras que el 38% sí lo hizo.
Del 38% de especialistas en Recursos Humanos de Argentina que asegura que se adoptaron medidas para promover la diversidad en sus organizaciones, el 81% afirmó que fueron políticas de contratación inclusiva, el 56% que se incorporó un manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral y el 50% que se brindaron áreas de contención o apoyo frente a diferentes situaciones de discriminación o incomodidad.
La percepción de las personas trabajadoras argentinas que se desempeñan en distintas áreas sigue la misma tendencia que la de las y los profesionales en Recursos Humanos: el 71% considera que en su trabajo no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, frente a un 29% que sí asegura que lo hacen. De esta manera, Argentina se destaca como el país de la región con mayor cantidad de personas trabajadoras que consideran que sus empresas no aplican medidas de inclusión. Comparten esta opinión el 66% en Panamá , el 62% en Ecuador, el 57% en Chile y el 45% en Perú.
Sin embargo, se observa un incremento en comparación con el año pasado: mientras que en junio de 2022 el 56% consideraba que no se aplicaban medidas de inclusión en su trabajo, en junio de este año ese número asciende al 71%.
Del 71% de personas trabajadoras de Argentina que considera que en su empleo no se implementan medidas para promover la diversidad, el 38% asegura que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso, el 24% que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo, el 9% que no se generan espacios para tratar el tema (como talleres o capacitaciones), el 7% que no se permite la diversidad de opiniones, el 6% que no hay políticas de cuidado, el 5% que al contratar a una persona se sigue poniendo el foco en su identidad de género y el 3% que no se permite que el personal se exprese libremente para hablar de su vida privada.
¿Qué pasa con el 29% de personas trabajadoras de Argentina que afirma que su empresa implementa políticas para promover la diversidad? El 33% responde que existe un manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral; el 18% que brindan capacitaciones, talleres y jornadas de inclusión; otro 18% que hay políticas y protocolos de inclusión laboral; el 16% que hay protocolos contra la violencia de género; y el 8% que hay talleres sobre diversidad.
A pesar de que el 86% de las personas trabajadoras argentinas que se desempeñan en distintas áreas dice haber sido discriminada, el 83% de las y los especialistas en Recursos Humanos de Argentina asegura que no tuvieron problemas con la inclusión de personas diversas en sus organizaciones.
Respecto al tratamiento que le dan las organizaciones a la diversidad, el 45% de las personas argentinas considera que no hay cambios significativos porque las empresas son bastante conservadoras; el 28% sostiene que las compañías hacen cosas, pero no llegan a comprometerse en profundidad con la causa; el 19% asegura que están en buen camino, aunque aún falta mucha educación y políticas; y solo el 8% tiene una percepción positiva porque notan un cambio grande en la cultura organizacional respecto a este tema.
A pesar de que mayoritariamente consideran que las empresas le dan un tratamiento negativo a la diversidad, la mayoría de las personas de Argentina apuestan al futuro: el 52% cree que la inclusión laboral va a ganar mayor importancia, frente un 48% que no lo piensa de esa manera.
Entre las principales características que consideran las personas argentinas que deben incluir las empresas para fomentar la diversidad se destacan: promover la inclusión y la no discriminación entre sus empleados, en un 58%; fomentar la aceptación de todas las personas de la compañía, independientemente de sus elecciones y preferencias en la vida personal, en un 49%; y combatir formas de discriminación como el machismo, en un 38%.
