El frenetico recambio de CEOs
El cambio de nombres en los puestos gerenciales más importantes de Estados Unidos es cada vez más frecuente: 14,2% de las 2.500 compañías con más ingresos reemplazaron a sus CEOs en el último año.
<p> Según la consultora Booz & Co el año pasado 14,2% de las 2.500 empresas más importantes del mundo reemplazaron a sus directores ejecutivos el año pasado, un aumento de casi dos puntos por encima de los resultados de 2010. Estas cifras marcan récords históricos en el recambio gerencial de las empresas estadounidenses.</p>
<p>Las explicaciones se centran en la recesión. Es en esos momentos de crisis cuando las empresas necesitan CEOs fuertes, que aguanten las embestidas, que tengan planes de emergencia. Algunos son solo eficientes en este contexto y después, con las aguas más calmas, se necesitan “ejecutivos de tiempos de paz”.</p>
<p>En el informe también se propusieron investigar la frecuencia de recambio en compañías más pequeñas. Las 250 compañías más grandes tuvieron una frecuencia de rotación mayor que las más chicas. En el primer caso, los CEOs están más presionados por la opinión pública.</p>
<p>Un dato interesante es que, cada vez más, los directorios eligen a sus directos ejecutivos por fuera de la empresa, a pesar de que la evidencia indica que promover internamente aumenta las ganancias. 22% de los CEOs no se formaron dentro de la empresa versus 14% en 2007. El informe no solo demostró que los directores ejecutivos promovidos desde adentro de la organización trabajan mejor que los que no sino que la mayoría conserva sus trabajos después de la recesión.</p>
