Fundación FLOR difundió un informe sobre diversidad con datos de organizaciones premiadas

La Fundación FLOR presentó el informe “De la estrategia a la acción en Diversidad”, un documento que sistematiza aprendizajes de las organizaciones ganadoras de los Premios FLOR 2025 e incorpora datos sobre la gestión de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en ámbitos de trabajo. La presentación se realizó en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Buenos Aires y reunió a referentes de Farmacity, CILSA, MEP (Mujeres en Publicidad) y Explozión.

El relevamiento incluido en el informe consignó que el 100% de las organizaciones relevadas reportó impacto positivo en creatividad e innovación. Además, el 94% indicó mejoras en atracción y retención de talento, mientras que más del 56% registró impacto positivo en rentabilidad. En el plano de continuidad de políticas, el 90% sostuvo o intensificó sus acciones durante 2024-2025, aun en un contexto adverso.

El encuentro en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Buenos Aires fue conducido por Leonardo Hernández (Diversa Noticias). La lista de organizaciones participantes incluyó a Farmacity, CILSA, MEP (Mujeres en Publicidad) y Explozión.

Dentro del sitio institucional, FLOR LAB se presenta como un espacio de “Producción de conocimiento sobre diversidad, equidad e inclusión”, con foco en “Investigaciones, evidencia y aprendizajes para acelerar el cambio hacia la transformación positiva en el mundo”. En esa misma plataforma, el informe se describe como un trabajo que “Analiza cómo institucionalizar la gestión de la diversidad, el impacto en el desempeño y los factores que sostienen la agenda DEI en contextos adversos.”

El informe completo está disponible en el apartado FLOR LAB del sitio de la Fundación FLOR. En ese entorno digital también se publica “Mujeres que deciden: Panorama Regional 2026”, una encuesta desarrollada junto a Grant Thornton a más de 400 mujeres líderes de Argentina y Perú —CEOs, socias, directoras y gerentas—, que explora desafíos de conciliación, los “greedy jobs” y la representación femenina en posiciones de máximo gobierno corporativo.

El mismo espacio reúne además la “Memoria Premios FLOR | 10 ediciones”, con una línea de tiempo, galería por año, datos de las organizaciones reconocidas, testimonios y lecciones aprendidas sobre diversidad en el sector privado y público.