(EFE).- La dirección del fabricante francés de neumáticos Michelin y representantes de la Confederación Francesa de Trabajadores (CFDT) firmaron hoy (martes 3), el acuerdo de reducción del tiempo de trabajo a 35 horas semanales, que fue aprobado por los empleados en referéndum.
El acuerdo recibió el apoyo de casi 60% de los votantes en la consulta del pasado 29 de marzo, en la que participó 95% de los más de 26.000 trabajadores de las fábricas de Michelin en Francia.
Otros sindicatos, en particular la Confederación General del Trabajo (CGT), mayoritaria en los órganos de representación de la empresa, se habían opuesto a la celebración de esta consulta, propuesta por la CFDT, al considerar que ponía en peligro algunas conquistas sociales.
La dirección, sin embargo, subrayó que el acuerdo “permitirá al conjunto del personal beneficiarse de una nueva organización del trabajo caracterizada por avances sociales importantes”.
En particular, destacó el aumento del periodo de vacaciones, de seis a quince días suplementarios, según la antigüedad, una suba salarial de 3,5% a 4% para el año 2001 y la incorporación de un millar de personas con contrato indefinido para compensar la reducción del tiempo de trabajo.
En contrapartida, los trabajadores deberán trabajar quince sábados anuales.
(EFE).- La dirección del fabricante francés de neumáticos Michelin y representantes de la Confederación Francesa de Trabajadores (CFDT) firmaron hoy (martes 3), el acuerdo de reducción del tiempo de trabajo a 35 horas semanales, que fue aprobado por los empleados en referéndum.
El acuerdo recibió el apoyo de casi 60% de los votantes en la consulta del pasado 29 de marzo, en la que participó 95% de los más de 26.000 trabajadores de las fábricas de Michelin en Francia.
Otros sindicatos, en particular la Confederación General del Trabajo (CGT), mayoritaria en los órganos de representación de la empresa, se habían opuesto a la celebración de esta consulta, propuesta por la CFDT, al considerar que ponía en peligro algunas conquistas sociales.
La dirección, sin embargo, subrayó que el acuerdo “permitirá al conjunto del personal beneficiarse de una nueva organización del trabajo caracterizada por avances sociales importantes”.
En particular, destacó el aumento del periodo de vacaciones, de seis a quince días suplementarios, según la antigüedad, una suba salarial de 3,5% a 4% para el año 2001 y la incorporación de un millar de personas con contrato indefinido para compensar la reducción del tiempo de trabajo.
En contrapartida, los trabajadores deberán trabajar quince sábados anuales.
