(EFE).- El presidente y consejero delegado de la multinacional Philip Morris, Geoffrey Bible, ganó el año pasado 21% menos que durante 1999, según informó hoy (lunes 12), la empresa a la Comisión de Valores de la bolsa de Nueva York.
Según estos documentos, Bible obtuvo en el año 2000 un salario de US$ 4,8 millones y pagas extras, más US$ 8,2 millones como parte del “plan de incentivos a largo plazo” diseñado para compensar a los ejecutivos si la empresa lograr los objetivos económicos previstos.
El salario y la paga extra de Bible en el 1999 ascendieron a US$ 6 millones como consecuencia de que la corporación compensó con dinero la fuerte caída del valor de la acción debido a los problemas legales que tenía el “gigante” del tabaco.
Bible, que tiene 63 años de edad y anunció que se retirará a los 65, recibió el año pasado una importante mejora en las condiciones de la pensión que recibirá una vez que se jubile.
En este sentido, el comité de Compensaciones aprobó concederle un pago adicional una vez se retire de la empresa de US$ 1,5 millones como premio por haber liderado la empresa, “y resolver los retos judiciales y reguladores que ha tenido”.
(EFE).- El presidente y consejero delegado de la multinacional Philip Morris, Geoffrey Bible, ganó el año pasado 21% menos que durante 1999, según informó hoy (lunes 12), la empresa a la Comisión de Valores de la bolsa de Nueva York.
Según estos documentos, Bible obtuvo en el año 2000 un salario de US$ 4,8 millones y pagas extras, más US$ 8,2 millones como parte del “plan de incentivos a largo plazo” diseñado para compensar a los ejecutivos si la empresa lograr los objetivos económicos previstos.
El salario y la paga extra de Bible en el 1999 ascendieron a US$ 6 millones como consecuencia de que la corporación compensó con dinero la fuerte caída del valor de la acción debido a los problemas legales que tenía el “gigante” del tabaco.
Bible, que tiene 63 años de edad y anunció que se retirará a los 65, recibió el año pasado una importante mejora en las condiciones de la pensión que recibirá una vez que se jubile.
En este sentido, el comité de Compensaciones aprobó concederle un pago adicional una vez se retire de la empresa de US$ 1,5 millones como premio por haber liderado la empresa, “y resolver los retos judiciales y reguladores que ha tenido”.
